реформування економіки галузей народного господарства - науки, медицини, сільського господарства.
6. Розвивати систему підготовки працівників за рахунок коштів федерального і муніципального бюджетів і корпорацій. Сюди відноситься не тільки посилення співпраці підприємців та вищих навчальних закладів, а й розвиток системи додаткової освіти, займається комплексним навчанням бажаючих отримати необхідні теоретичні та практичні знання в цікавій для їх області. p> 7. Господарський механізм підвищення ефективності ринку праці повинен обов'язково включати в себе планування, регулювання і контроль за використанням трудових ресурсів. У цьому зв'язку необхідно визначити цілі, завдання, засоби реалізації та чіткий набір показників ринку праці. Вони повинні бути загальними для російського ринку праці і разом з тим носити приватний характер, орієнтований на специфіку поведінки регіональних ринків праці. p> 8. Формувати розвинену систему мотивації до трудової діяльності. Це може проявлятися як у матеріальному зростанні винагород за результати праці, так і у формі соціальної захисту працівників (наприклад, оплата лікування, відпочинку, навчання і т.д.). p> 9. Посилити соціальний відповідальність у реалізації наступних напрямків: розвиток і професійна підготовка персоналу; охорона здоров'я, медичне обслуговування, санаторно-курортне лікування, забезпечення безпеки умов праці; організація дитячого відпочинку; підтримання розвитку пенсійних і житлових програм; благодійна та спонсорська діяльності.
10. Формувати повагу до контракту як до незамінному інституту сучасної економіки, до трудового законодавству як до основного судді на ринку праці.
11. Для зниження гостроти потреби в робочих кадрах і ефективного працевлаштування випускників велику роль відіграє територіальний аналіз потреб ринку праці. По суті, мова йде про спеціалізований кадастр потреб ринку праці, структурованому за рокам і територіям. p> 12. Підвищити значимість соціального страхування [4, С.131]. p> Таким чином, подібно всім процесам, що протікають в суспільстві, формування та розвиток ринку праці в сучасної Росії - не самодостатнє явище. Це дзеркало, що відбиває становище в економіці, політиці та ідеології даного суспільства. Успішна реалізація пропонованого комплексу заходів дозволить підвищити ефективність функціонування ринку праці в Росії і знизити гостроту деформацій у соціально-трудовій сфері. br/>
Висновок
Існують різні теорії ринку праці, жодна з яких не може називатися загальною, універсальною для будь-якого часу. Цінність багатьох теорій полягає в тому, що вони дали важливий досвід проникнення в суть розглянутих трудових відносин.
У вузькому розумінні ринок праці визначається як ринок, на якому предметом торгу виступають передбачувані, імпліцитні результати, одержувані за рахунок трудової діяльності, а також якісні характеристики робочої сили і робочих місць, в сукупності виявляють трудові доходи...
