учасників ринку. У разі застосування широкого підходу під ринком праці розуміється система соціально-трудових відносин між найманими працівниками і роботодавцями, що відображає ступінь участі кожного з них у господарській діяльності з метою отримання найкращих результатів праці та досягнутий рівень інтересів.
Інститутами ринку праці розуміються, по-перше, В«правила гриВ», закріплені в законах, нормативних актах, принципах, соціальних нормах, по-друге, установи та організації, формують інфраструктуру ринку праці, цільової функцією яких є оптимізація поведінки учасників соціально-трудових відносин, по-третє, механізми, що регулюють функціонування ринку праці та його розвиток. p> Зайнятість визначається як характеристика стану ринку праці, яка розкриває стан кількісної і якісної балансування між потребою економічно активного населення і робочими місцями, при якій в процесі суспільно корисної діяльності, спрямованої на задоволення особистих і суспільних потреб створюються сприятливі умови для соціально-економічного прогресу суспільства.
Безробіття - це соціально-економічне явище, при якому частина робочої сили (Працездатного населення) чи не зайнята корисною працею. p> Існують різні види безробіття, кожен з яких породжується своїми причинами. p> Аналіз сучасного стану ринку праці в Росії дозволив виявити наступне.
Останнім часом спостерігається тенденція до зниження динаміки чисельності зайнятого населення, що пов'язано, насамперед, з світовою фінансовою кризою. Основна маса зайнятого населення працюють на приватних підприємствах, при цьому велика частина населення зайнята в обробному виробництві, торгівлі та сільському господарстві.
Чисельність безробітного населення значно зросла, що пов'язано зі світовою економічною кризою. Серед безробітних найбільшу частку складають люди з середнім загальним і вищою освітою. p> В якості комплексу основних заходів з підвищення ефективності функціонування ринку праці в Росії в роботі пропонується наступне.
1. Посилити роль держави, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини.
2. Підприємці та держава повинні бачити в людині найманої праці не тільки робочу силу а, особистість з постійно зростаючими матеріальними і духовними потребами. p> 3. Переглянути норми оподаткування. p> 4. Відмінити застарілі законодавчі акти про працю.
5. Збільшити фінансування науки, медицини, сільського господарства.
6. Розвивати систему підготовки працівників за рахунок коштів федерального і муніципального бюджетів і корпорацій. p> 7. Господарський механізм підвищення ефективності ринку праці повинен обов'язково включати в себе планування, регулювання і контроль за використанням трудових ресурсів. p> 8. Формувати розвинену систему мотивації до трудової діяльності. p> 9. Посилити соціальний відповідальність у реалізації наступних напрямків: розвиток і професійна підготовка персоналу;...
