нних органах; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої та невідкладної допомоги;
б) в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення, теплопостачання, водопостачання, газопостачання, авіаційний, залізничний та водний транспорт, зв'язок, лікарні), в тому випадку, якщо проведення страйку створює загрозу країни і безпеки Держави, життю і здоров'ю людей.
Отже, ТК розширив як безумовний (п. В«аВ»), так і умовний (п. В«бВ») заборона страйків і конкретизував його. Заборонено участь у страйках федеральним державним службовцям законодавством про них. p align="justify"> Коли страйк не може бути проведена, остаточне рішення з колективному трудовому спору (після примирних процедур) приймає в 10-денний термін Президент РФ.
Здійснення працівниками, їх трудовими колективами права на страйк можливо: лише після проходження примирних процедур; при ухиленні роботодавця від примирних процедур; коли він не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору. У цих випадках працівники можуть використовувати такі форми, як збори, мітинги, демонстрації, пікетування (ці форми можуть використовуватися і в ході страйку для підтримки вимог). Участь у страйку є добровільною, і ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку, інакше примушують особи несуть дисциплінарну, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність. Роботодавці та їх представники не вправі організовувати страйк і брати в ній участь. p align="justify"> Порядок оголошення страйку Кодекс і Закон врегулювали чітко. Про оголошення страйку рішення приймається загальними зборами (конференцією) працівників організації, філії, представництва або профспілковою організацією, об'єднанням профспілок. Зазначені органи вважаються правомочними прийняти рішення про оголошення страйку, якщо в них присутні не менше двох третин загальної кількості працівників, членів профспілкової організації (членів конференції). Рішення відповідного органу вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше половини присутніх на зборах (конференції). При неможливості проведення зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйку. Закон передбачив можливість проведення одноразової часовий попереджувального страйку після 5 календарних днів роботи примирної комісії. Про неї роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше, ніж за 3 робочих дні, а орган, її очолює, забезпечує мінімум необхідних робіт (послуг). p align="justify"> Права та обов'язки сторін спору при страйку . Роботодавець повинен бути попереджений другий спорящей стороною в письмовій формі про початок майбутньо...
