го страйку не пізніше, ніж за 10 календарних днів до її початку. У рішенні про оголошення страйку вказуються:
дата і час початку страйку, її тривалість і передбачувана кількість її учасників;
найменування органу, який очолює страйк, склад представників працівників, уповноважених на участь в примирних процедурах під час страйку;
пропозиції (перелік) по мінімуму необхідних робіт (послуг), виконуваного на виробництві в період проведення страйку. Ці різного рівня переліки та їх складання визначені ст. 412 ТК. p align="justify"> Роботодавець про майбутній страйк попереджає Службу, інформує постачальників і споживачів, вживає заходів до збереження працездатності виробництва, машин, устаткування і т.д., використовуючи зазначений 10-денний попереджувальний термін до початку страйку. Страйк очолює обраний зборами (конференцією) працівників орган або відповідний орган профспілок. Він має право скликати збори (конференції) працівників, отримувати від роботодавця інформацію з питань, що зачіпають інтереси працівників, залучати відповідних фахівців для підготовки висновків зі спірних питань, а також призупинити страйк і відновити її після призупинення без повторного розгляду спору в примирної комісії, з посередником або в трудовому арбітражі. Про таке відновлення страйку він повинен попередити роботодавця і Службу не пізніше, ніж за 3 робочих дні до страйку. p align="justify"> У період проведення страйку сторони зобов'язані продовжити дозвіл колективного трудового спору шляхом проведення різних примирних процедур. Для забезпечення в період страйку громадського порядку, збереження майна виробництва і фізичних осіб, а також роботи машин і устаткування, зупинка яких представляє безпосередню загрозу життю і здоров'ю людей, роботодавець, органи виконавчої влади та орган, який очолює страйк, зобов'язані вжити для цього залежать від них міри. У тих організаціях, філіях, представництвах, робота яких пов'язана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства (наприклад, швидка допомога, лікарні, водопостачання, транспорт) при проведенні страйку має бути забезпечений мінімум необхідних для населення робіт (послуг), який визначається угодою сторін спільно з органами виконавчої влади або органом місцевого самоврядування у 5-денний термін з моменту прийняття рішення про оголошення страйку. А якщо така угода не досягнуто, то він встановлюється органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування. У разі не забезпечення мінімуму необхідних робіт (послуг) страйк може бути визнана незаконною. p align="justify"> Закон передбачив обов'язкове ведення документації при вирішенні колективного трудового спору. Всі дії сторін оформляються протоколами представниками сторін, примирливими органами, органом, який очолює страйк. p align="justify"> Правові наслідки законного та незаконного страйків
