нок (39 осіб). Усереднені тестові показники даної групи продемонстрували психологічні особливості професійно ефективних керівних працівників органів прокуратури.
Результати дослідження виявили статистично значущі міжгрупові відмінності здебільшого показників, що відображають на рівні емпіричних ознак найважливіші параметри псіхограмми. Так, професійно успішні випробовувані відрізняються від неуспішних більш високим рівнем інтелектуального розвитку, аналітичних здібностей (Показник IQ тесту Равена, фактор В 16-РF); емоційної стійкості, впевненості в собі, вольового самоконтролю над поведінкою (фактори С і Qз 16-РF); меншими проявами тривожності і фрустрированности (2 і 7 шкали СМИЛ). Представники першої групи більш соціалізовані, нормативнодокументи, відповідальні і дисципліновані (фактор G 16-РF); вони краще розбираються в людях, більш проникливі, добре розуміють приховані мотиви і механізми людської поведінки (фактор N 16-РF). Крім того, успішні прокурори і слідчі в цілому краще соціально адаптовані, не мають виражених акцентуацій характеру і психопатологічних особливостей (співвідношення конфігурацій усереднених тестових профілів по СМИЛ).
У професійно ефективних керівників органів прокуратури ці ж властивості, як правило, розвинені в ще більшому ступені. Поряд з цим вони продемонстрували найбільш високий рівень товариськості, доброзичливості до оточуючим (фактор А 16-РF), спокою і холоднокровності (фактори O і Q 16-РF), а також такі якості, як висока гнучкість поведінки в конфліктній ситуації (Конфігурація тестового профілю за МОDЕ), внутрішній локус контролю (найважливіші шкали тесту УСК).
У четвертому параграфі описані використані в роботі шляхи і способи узагальнення окремих результатів в інтегральну оцінку професійної придатності. Наводяться підсумкові шкали оцінки (окремо для кандидатів на службу і для претендентів на керівні посади), підкреслюються комплексний і якісний характер даної узагальненої оцінки, її незвідність до жорстких математичним алгоритмам підрахунку тільки лише кількісних ознак, необхідність взаимопроверки і взаємоконтролю різних груп даних. У заключній частині параграфа коротко представлені основні форми, етапи та процедури практичного застосування розробленої системи оцінки для прогнозування професійної придатності, по-перше, кандидатів, вступників на службу в органи прокуратури, і, по-друге, претендентів на керівні посади. Показані загальні та специфічні моменти у проведенні обстеження по кожній зазначеній категорії осіб.
Проведене дослідження дозволяє зробити наступні висновки.
1. У дисертації теоретично обгрунтовано та емпірично підтверджено положення про тому, що професійна діяльність прокурорів, слідчих, керівників органів прокуратури має подібними в психологічному плані змістом і структурними особливостями, вона пред'являє аналогічні вимоги до психічним властивостям і якостям професійно успішних виконавців. На підставі даного положення поб...
