удована узагальнена групова професіограма діяльності для всіх зазначених категорій прокурорських працівників, а в якості її складової частини - псіхограмма професійно ефективних фахівців.
2. У дисертаційному дослідженні представлена ​​система психологічної оцінки для прогнозування професійної придатності кандидатів на службу в органи прокуратури, претендентів на керівні посади в органах прокуратури, яка складається з таких функціонально взаємопов'язаних елементів.
2.1. Професіограма діяльності прокурорів, слідчих, керівників органів прокуратури, що включає п'ять блоків найбільш значущих з точки зору психологічного аналізу особливостей даного виду праці: жорстка правова регламентація професійної діяльності та прийнятих рішень; владний, обов'язковий характер професійних повноважень; екстремальний характер професійної діяльності; творчий, нестандартний характер професійної діяльності, різноманітність вирішуваних завдань; процесуальна самостійність і висока персональна відповідальність слідчого, прокурора, керівника органів прокуратури за свої дії і прийняті рішення; а також чотири структурних компонента - відносно самостійні підструктури професійної діяльності: пізнавальна, комунікативна, організаційно-управлінська та виховна.
2.2. Психограмма професійно успішних прокурорів, слідчих, керівників органів прокуратури, сформульована на теоретико-концептуальному рівні і включає п'ять блоків якостей - факторів професійної придатності: високий рівень соціалізації особистості прокурора, слідчого, керівника органів прокуратури; розвинені пізнавальні здібності; висока емоційно-вольова стійкість; розвинені комунікативні здібності; виражені організаторські здібності прокурорсько-слідчих працівників.
2.3. Комплекс психодіагностичних методів і методик, що дозволяють, емпірично діагностувати і оцінювати якості, сформульовані в психограма і операціоналізіровать до рівня конкретних, доступних для вимірювання ознак. Даний комплекс включає основні (психологічне тестування) і додаткові (Співбесіда з кандидатами і спостереження) методи. p> 2.4. Комплекс незалежних критеріїв оцінки професійної успішності прокурорів, слідчих, керівників органів прокуратури, заснованих на аналізі матеріалів їх особистих справ.
2.5. Шляхи і способи узагальнення первинних даних психологічного вивчення кандидатів в інтегральну оцінку професійної придатності.
3. Запропонована система психологічної оцінки кадрів для органів прокуратури:
- відповідає висунутим до неї вимогам наукової обгрунтованості та надійності, що дозволяє забезпечувати високу достовірність, валідність і надійність одержуваних даних, точність прогнозу професійної успішності;
- відповідає тим організаційним, матеріальним, фінансовим та іншим умовам, а також тимчасовим обмеженням, в рамках яких повинна здійснюватися психологічна оцінка кадрів в органах прокуратури.
4. Результати емпіричного дослідження з апробації даної системи,...
