розрахунок нормативів не включають структурні підрозділи, що не відносяться до основної діяльності, - непромисловий персонал. Для нього встановлено типові штати. p align="justify"> заробітний трудової економічний працівник
5. Механізм розвитку людського капіталу працівника
Розвиток провідних країн світу призвело до формування нової економіки - економіки знань, інновацій, глобальних інформаційних систем, новітніх технологій і венчурного бізнесу. Основу нової економіки становить людський капітал, що є головною рушійною силою соціально-економічного розвитку сучасного суспільства. p align="justify"> Зміна ролі людського капіталу, перетворення його з витратного фактора в основний продуктивний і соціальний фактор розвитку, призвело до необхідності формування нової парадигми розвитку. У рамках нової парадигми розвитку країн і світового співтовариства людський капітал зайняв провідне місце в національному багатстві (до 80% у розвинених країн). p align="justify"> Одним з факторів, здатних надати процесу розвитку людського капіталу більш ефективний характер, є фактор інноваційного розвитку, який передбачає взаємозалежне становлення науково-технічної, виробничої, фінансової і соціальної діяльності в умовах нового середовища.
В індивідуальному плані, людський капітал включає запас здоров'я, здібностей, знань і навичок. Так звана В«особиста вартістьВ» людини росте по фазах його життєдіяльності, використовуються з метою підвищення продуктивності праці, призводить до збільшення доходів та мотивує його виробляти особисті інвестиції в розвиток власних компетенцій. p align="justify"> У структурі капіталу фірми, останнім часом, особливу роль відіграють такі нематеріальні активи, як бренд, персонал і нові технології. До них також можна віднести активи індивідуального людського капіталу (ліцензії, патенти та авторські свідоцтва), фірмові нематеріальні активи (товарні марки і товарні знаки), організаційний капітал, структурний капітал, бренд-капітал і соціальний капітал. p align="justify"> Національний людський капітал включає соціальний, політичний капітал, національні інтелектуальні пріоритети, національні конкурентні переваги і природний потенціал нації.
Дослідження міжнародних і російських аналітиків призвели до песимістичного висновку: Росія швидко втрачає свій людський капітал. Цьому сприяють міграційні та демографічні процеси, зниження рівня і якості систем освіти, культури та охорони здоров'я, а також низькі темпи модернізації виробництва. В якості загального негативного чинника відзначена втрата стратегічних цілей у населення, депресивний психологічний фон і посилення стресових навантажень. p align="justify"> Стан ринків праці, особливо регіональних, плачевно. Всі експерти фіксують жахливий дефіцит якісних кадрів. Причому це стосується не тільки вищої управлінської ланки, а й середньої ланки, і робітників. Багато компаній скарж...
