у структурі особистості більшості представників етнічної спільності. Вивчити етнічний характер - означає розкрити його найбільш виражені соціально-психологічні риси. br/>
.3 Позитивні і негативні фактори соціальної адаптації
Фактори соціально-культурної адаптації вимушених мігрантів тісно пов'язані з проблемою детермінації адаптаційного процесу. У науковій літературі існує ряд підходів до аналізу факторів адаптації. p align="justify"> Перший підхід пов'язаний з виділенням якогось окремого чинника, що впливає на процес адаптації, наприклад, сугестивності. Слід зазначити, що виділення конкретного фактора не дає повної картини умов, що впливають на адаптаційний процес. p align="justify"> Другий похід пов'язаний з аналізом декількох факторів, наприклад, таких як енергетичний потенціал, характер та інтенсивність мотивації досягнення, механізми інтеграції поведінки, досягнення соціально значущих цілей, наявність підтримки в микросоциальном оточенні. Даний підхід не дозволить розкрити природу досліджуваного явища, тому що тут не аналізуються взаємозв'язок між виділеними факторами, що могло б дати додаткові відомості про проблему детермінації процесу адаптації [29; 79]. p align="justify"> Третій підхід характеризується тим, що ряд дослідників робить спробу об'єднати всі виділені фактори в групи. Серед груп чинників виділяють такі, як: зовнішні і внутрішні; суб'єктивні і об'єктивні; ведучі та тимчасові; індивідуальні та групові; глобальні й регіональні та ін
Найбільш поширене дихотомічне розподіл факторів на зовнішні - умови соціального середовища, і внутрішні - індивідуальні можливості людини. Так, І.А. Георгієва, грунтуючись на емпіричному вивченні адаптації особистості в колективі, виділяє наступні набори внутрішніх і зовнішніх факторів:
а) до внутрішніх факторів належать соціально-демографічні характеристики учасників дослідження - стать, вік, сімейний стан, наявність дітей і т.д., ціннісні орієнтації і ряд психологічних властивостей особистості;
б) в якості зовнішніх факторів виступає комплекс параметрів, пов'язаний з видом діяльності групи - специфічні характеристики діяльності та особливості соціальної організації колективу [28; 95].
Т.М. Вершиніна виділяє наступні групи факторів:
особистісні (демографічні характеристики, стаж, тривалість проживання в місті, життєвий досвід, психологічні характеристики, соціально-професійна спрямованість);
виробничі (умови праці, організація праці, побутові умови, заробітна плата, можливість професійного росту, виробничий мікроклімат);
фактори, що лежать за межею виробництва (системі профорієнтації та профвідбору, підготовка і розподіл кадрів, трудові ресурси, рівень розвитку соціально-побутової інфраструктури регіону) [28; 82].
