вника є самостійним видом юридичної відповідальності і настає незалежно від притягнення працівника до інших видів відповідальності (адміністративної, кримінальної, дисциплінарної та ін.) Трудовий кодекс надає право роботодавцю відмовитися від стягнення збитків (повністю або частково) з винного працівника (ст. 240 ТК РФ). p align="center">
Висновок Таким чином, одним із способів захисту права власності як роботодавця, так і працівника виступає матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Матеріальна відповідальність за неналежне виконання службових обов'язків передбачена ТК РФ (гл. 37-39) та іншими актами трудового законодавства, а також письмовими договорами про повну матеріальну відповідальність (індивідуальну або колективну). Трудовим договором або ув'язненими в письмовій формі угодами, що додаються до нього, матеріальна відповідальність сторін цього договору може конкретизуватися. Цей вид відповідальності є юридичну обов'язок сторони трудового договору (працівника або роботодавця), винне заподіяла збитків, відшкодувати його у встановленому законом розмірі. При цьому працівники несуть, як правило, обмежену матеріальну відповідальність, тобто в межах середньомісячного заробітку, а роботодавці відповідають за шкоду, заподіяну працівникові повністю. Договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК або іншими ФЗ. p align="justify"> Трудове законодавство встановлює умови настання матеріальної відповідальності: наявність шкоди; протиправну поведінку (дія або бездіяльність); вина заподіювача шкоди; причинний зв'язок між протиправною і винною поведінкою заподіювача шкоди та шкодою, що виникли в іншої сторони трудового договору. Ст. 237 ТК РФ передбачає відшкодування працівнику моральної шкоди, заподіяної неправомірною дією або бездіяльністю роботодавця. p align="justify"> Таким чином, матеріальна відповідальність у трудовому праві - це не тільки обов'язок працівника відшкодувати шкоду, заподіяну роботодавцю (підприємству, установі, організації, індивідуальному підприємцю), але так само і обов'язок роботодавця відшкодувати збиток, заподіяний працівнику ( в результаті незаконного позбавлення можливості трудитися, за затримку виплати заробітної плати), або його майну.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12. 12.1993). - М.: МАУП, 2007. - 64 с.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30. 12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 18. 07.2011).
. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 16. 11.2006. № 52 "Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну р...
