ру вказується повторне протягом року порушення статуту освітньої установи і дається посилання або на п.1 ст.336 ТК РФ, або на пп.1 п.4 ст.56 Закону про освіту. При цьому посилання на Трудовий кодекс РФ краща. p align="justify"> Припинення трудового договору проводиться у порядку, встановленому ст. 84.1 ТК РФ. В останній робочий день потрібно:
видати працівникові трудову книжку. При отриманні працівник повинен розписатися в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, а також в особистій картці. У разі відсутності працівника або його відмови від отримання трудової книжки роботодавець повинен направити йому повідомлення про те, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою;
виплатити працівникові заробітну плату за відпрацьований період та інші належні йому суми, у тому числі компенсацію за невикористану відпустку (за його наявності).
Звільнення за п.2 ст.336 ТК РФ можливо у випадку застосування (у тому числі одноразового) педагогічним працівником до навчаються або вихованцям таких методів:
фізичного насильства, фізичної сили, примусового фізичного впливу. Проявом фізичного насильства можуть бути побої і будь-які інші дії, що заподіюють біль, примусове позбавлення свободи, їжі, пиття і т.д.;
психічного насильства. Проявом психічного насильства є погрози, навмисна ізоляція, образи і приниження гідності, пред'явлення надмірних вимог, систематична необгрунтована критика і т.п.
Припинення трудового договору проводиться у порядку, передбаченому ст. 84.1 ТК РФ. В останній робочий день потрібно:
видати працівникові трудову книжку. При отриманні працівник повинен розписатися в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, а також в особистій картці. У разі відсутності працівника або його відмови від отримання трудової книжки роботодавець повинен направити йому повідомлення про те, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою;
виплатити працівникові заробітну плату за відпрацьований період та інші належні йому суми, у тому числі компенсацію за невикористану відпустку (за його наявності).
Висновок
Трудовий кодекс, який набув чинності з 2002 року, вніс значні зміни в регулювання трудових відносин з окремими категоріями працівників. Зміни торкнулися і педагогічних працівників, проте ці зміни як і раніше не вирішили всіх проблем у цій сфері. p align="justify"> Так в кодексі відсутнє поняття педагогічної діяльності, а встановлені тільки вимоги, які пред'являються до обличчя бажає займатися педагогічною діяльністю. До цих вимог, як випливає зі змісту ст.331 ТК РФ, відноситься наявність у особи освітнього цензу, стажу робота з педагогічної спеціальності, певні тарифно-кваліфікаційн...
