ду РФ від 03.04.2003 N191 "Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників", вчителям загальноосвітніх закладів та викладачам педагогічних училищ і педагогічних коледжів, навчальне навантаження яких, з не залежних від них причин, зменшується протягом навчального року порівняно з встановленою, виплачується:
заробітна плата за фактичне число годин, якщо залишилася навантаження вище встановленої норми за ставку;
заробітна плата у розмірі ставки, якщо залишилася навантаження нижче встановленої норми за ставку і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою;
заробітна плата, встановлена ​​до зниження навчального навантаження, якщо вона нижче норми за ставку і якщо працівників неможливо довантажити інший педагогічною роботою.
Викладачам установ початкової професійної та середньої професійної освіти, навчальне навантаження яких з не залежних від них причин зменшується протягом навчального року порівняно з встановленою, виплачується заробітна плата у розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року. Відповідно, в останніх двох випадках зміна навчального навантаження не тягне за собою зміни умов оплати праці. p align="justify"> Викладацька робота понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати, виконувана пед.работникам за їх згодою, не є надурочною. Вона оплачується додатково відповідно одержуваної ставці заробітної плати в одинарному розмірі. br/>
. Припинення трудового договору з педагогічними працівниками
Загальні підстави припинення трудового договору, зазначені у ст. 77 ТК РФ, а також підстави, наведені у ст. ст. 81, 83, 84 ТК РФ, за наявності відповідних обставин можуть бути і підставами для припинення трудових договорів з педагогічними працівниками. p align="justify"> Трудовий договір з педагогічними працівниками, в чиї трудові (посадові) обов'язки безпосередньо входять виховні функції, може бути розірваний на підставі, передбаченій п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи.
Крім підстав припинення трудового договору, передбачених гл.13 ТК РФ, по відношенню до педагогічним працівникам загальноосвітніх установ такими підставами є:
) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи (п.1 ст.336 ТК РФ, пп.1 п.4 ст.56 Закону про освіту);
) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця (п.2 ст.336 ТК РФ, пп.2 п.4. ст.56 Закону про освіту).
У наказі (розпорядженні) про припинення трудового договору, трудовій книжці і особистій картці в якості підстави припинення трудового догово...
