ювати працівників у подальшому збільшенні обсягів випуску. Доцільно в масовому виробництві, де працівники виконують прості повторювані операції, тому неважко виміряти результати їх роботи. Результати праці працівника важко виділити з загальних результатів. Результати праці працівника важко виміряти кількісно. У працівника немає можливості вплинути на збільшення випуску. Виробничий процес строго регламентований. Поставлено завдання домогтися економії матеріальних ресурсів. Збільшення обсягів випуску продукції може призвести до погіршення її якості. p align="justify"> У галузях, пов'язаних з наданням послуг, часто ефективніше погодинна оплата (або її різновиду), оскільки тут важко визначити обсяг послуг, наданих клієнтам окремим працівником. Погодинна оплата доцільна в умовах, коли працівник не може впливати на зростання виробітку при регламентованих технологічних процесах, примусовому режимі роботи, при оплаті праці ремонтників і т.п. Зазвичай почасово оплачується праця керівників, інженерно-технічних працівників, фахівців і службовців. Погодинна оплата праці ефективно використовується сьогодні при винагороду висококваліфікованих фахівців, що працюють у сфері послуг (адвокатів, психоаналітиків), від кінцевого результату діяльності яких залежить їх професійна репутація. br/>
1.3 Сучасні форми і системи оплати праці: їх переваги, недоліки, умови застосування
Посилення зацікавленості працівників у досягненні високих індивідуальних результатів праці може бути досягнуто шляхом впровадження на підприємствах нових систем оплати праці рамках традиційної системи. Одним з таких нових підходів є діапазонні тарифні ставки (тобто встановлення вилок тарифних ставок і окладів). Дане питання підлягає детальному розгляду. p align="justify"> У практиці існує спосіб визначення вилки допомогою завдання бажаного рівня спреда. Спред - це певною мірою похідна від перекриття вилки. Спред зазвичай виражається у відсотку співвідношення максимуму окладу до мінімуму окладу. Задавши розкид вилки можна отримати всілякі варіанти побудови нових тарифних ставок як з послідовним наростанням від розряду до розряду, так і з перехлестних. p align="justify"> Послідовне наростання тарифних ставок і окладів увазі, що мін76імальное значення кожного наступного розряду знаходиться на рівні максимального попереднього. Перехлестних наростання - коли нижня межа вилки кожного наступного розряду знаходиться в діапазоні попереднього. Перехлестних наростання традиційно вважається серед економістів найбільш доцільним. p align="justify"> Найчастіше, всі керівні посади мають більший спред, ніж посади спеціалістів, а вони в свою чергу мають більший спред, ніж молодший персонал і робітники. Причина даної тенденції лежить в більшої невизначеності при роботі перших двох груп. Крім того, великі спреди застосовуються в системах оплати праці, де слід підкреслити оплату за досвід і стаж. p align="justify"> Закордонна практик...
