иємства. КТВ як оцінка діяльності кожного працівника в рамках певного колективу, цеху, групи володіє певними перевагами і певними недоліками. p align="justify"> До переваг можна віднести підвищення особистої зацікавленості в результатах своєї праці і справедливу винагороду всіх працівників. За допомогою оцінки трудового внеску працівник шляхом досягнення цілей організації може досягти особистих цілей, таких як:
В· оцінка його заслуг;
В· визнання його кращим у даному колективі;
В· отримання більшого, ніж в інших у колективі, винагороди.
За допомогою КТВ в роботі колективу виникає змагальний ефект, а найбільш ледачих працівників підстьобує бажання В«не бути гіршим" (ефект приєднання до більшості), що призводить до збільшення ефективності роботи всього підрозділу.
Але є й мінуси. По-перше, КТБ може застосовуватися тільки до невеликої кількості робіт, наприклад до вироблення простих деталей, і не може мати місце при оцінці творчої роботи, складною і спеціалізованої роботи, управлінської діяльності тощо
Другим мінусом є той факт, що при оцінці діяльності за допомогою КТВ менше всіх починають отримувати молоді і недосвідчені, а також літні і менш енергійні, що невиправдано з позиції довгострокових цілей організації. Молоді співробітники є перспективою для компанії. Їх звільнення небажано. Літні працівники мають найбільш цінний досвід, який передають молодим. Масове звільнення працівників з великим стажем може призвести до зниження ефективності роботи, зникнення лояльного ставлення до компанії, звільнень інших працівників, які будуть шукати роботу за кращими перспективами. p align="justify"> Досвід російських організацій і ВАТ "Уралелектромедь, зокрема, показав, що надання співробітникам додаткових соціальних пільг підвищує результативність їх роботи і лояльність, посилює мотивацію, знижує плинність кадрів. У підсумку це сприяє підвищенню конкурентоспроможності компанії. Тому на підприємстві сформований соціальний пакет соціальних пільг. З них найбільш популярні такі додаткові пільги, як видача кредитів співробітникам, створення умов для навчання та професійного розвитку, а також оплата послуг мобільного зв'язку та надання службового автомобіля. А також, підприємство забезпечує працівників додаткової медичної страховкою і оплачує харчування (обіди). Крім того, для окремих співробітників багато компаній надають персональні пільги. br/>
. Розрахунок кошторису на придбання обладнання та розрахунок амортизаційних відрахувань основних фондів
Основні фонди - це засоби виробництва використовувані у виробництві протягом багатьох циклів і зберігаючи при цьому свою початкову форму, поступово зношуючись, переносять свою вартість по частинах на знову створювану...
