інюється комісією у складі фахівця ОГМ, представників адміністрації обслуговується цеху і ЦЦРО. p align="justify"> економія енергоресурсів. Преміювання здійснюється на основі чинного положення. Повний розмір премії виплачується за відсутності випадків нераціонального витрати енергетичних ресурсів. p align="justify"> Кожен робочий ЦЦРО знає, що премія виплачується за виконання певних показників. У разі їх невиконання премія не виплачується не в якості покарання, а тому, що вона не зароблена. Відповідно при неповному виконанні показників роботи премія виплачується, але в розмірі, меншому максимально можливого. Преміювання в ЦЦРО підрозділяється за наступними критеріями:
В· залежно від категорій персоналу:
- преміювання окремих категорій персоналу (робітників, керівників, фахівців або службовців). Цей вид преміювання застосовується, як правило, для оцінки виробничих результатів;
- преміювання для всіх категорій персоналу, наприклад преміювання за вислугу років або за загальні результати роботи ("тринадцята" зарплата);
В· залежно від часу виплати:
- за підсумками роботи за місяць;
- за підсумками роботи за квартал;
- за підсумками роботи за рік;
В· залежно від періодичності виплат:
- регулярне;
- одноразове;
В· залежно від фонду, з якого нараховуються виплати:
- з фонду на оплату праці;
- з фонду споживання індивідуального характеру (тобто за рахунок позареалізаційних витрат (прибутку));
В· залежно від ставлення до оподаткування:
- що враховується в цілях оподаткування;
- не враховується в цілях оподаткування;
В· залежно від розміру премії:
- фіксований;
- у вигляді відсотка від якого показника.
Покарання працівників цеху проводиться за затвердженим переліком виробничих упущень. За них працівники можуть позбавлятися премії повністю або частково. Приклад таких упущень - прогули, поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, порушення правил техніки безпеки, пожежної безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку і т.д. Позбавлення або зниження розміру премії проводиться за той розрахунковий період, в якому упущення було вчинено або виявлено, і оформлюється наказом. p align="justify"> Два роки на ВАТ "Уралелектромедь" діє система додаткової оплати праці за коефіцієнтом трудового внеску (КТВ), яка фінансується за рахунок інноваційного фонду підпр...
