свідом без праці здатний виявити характерні риси претендента та відповідність їх професійної діяльності в даній компанії. p align="justify"> У міжнародній компанії "Чупа-Чупс Рус", що займається виробництвом і реалізацією льодяників, використовують нетрадиційні методи оцінки персоналу, зокрема одним з вирішальних стає висновок графолога, який на основі досліджень, проведених за унікальними параметрами почерку , повідомляє про відповідність співробітника займаної посади, і про можливість висунення на більш відповідальні позиції. Дана методика застосовується в "Чупа-Чупс Рус" вже більше 10 років і є обов'язковою умовою, висунутою материнською компанією, де вважають, що в більшості випадків висновок графолога є правдивим. Послуги такого фахівця обходяться дуже дорого. p align="justify"> Щоб навчитися тому, що визначати характер людини, досить бути спостережливим, мати хорошу пам'ять, бути зацікавленим, мати внутрішнє бажання розібратися в психології людини. Вивчення губ дозволяє визначати основні риси характеру людини навіть по фотографії. Наприклад, нависає верхня губа або отвисшая нижня говорить про серйозні вади в характері людини, його схильності до стресів. Кирпата верхня губа відрізняє примхливих людей. Жорсткі умови роботи не для них. Надмірно повні губи говорять про манірності, іноді інфантилізмі. Ямочки в кутах губ відрізняють людей з життєрадісною позицією, стійкої нервової системою. p align="justify"> Спосіб вивчення персоналу за допомогою физиогномики тільки один: численні спостереження і порівняння з характером людей.
Бестестовая психодіагностика (невербальна, візуальна, інтуїтивна і т. п.) буде мати вирішальне значення в діяльності менеджера з персоналу за умови його достатньої підготовленості в силу своєї простоти і менших витрат часу і матеріальних засобів.
Дуже важливу смислове навантаження в немовному спілкуванні людини здатні нести сигнали, які передаються за допомогою долонь і рук. Так, жести долонями, в більшості випадків сигналізують оточуючим про відвертість і чесності людини, якщо вони звернені вгору. Вони ж означають скритність і ворожість, якщо звернені вниз. p align="justify"> Помічено також, що велику інформацію можуть дати жести, що формуються кистями і руками. Так, для підготовленого, менеджера не важко буде прочитати жести, об'єднані в групу "бар'єри з рук"; це - схрещені руки на грудях, стиснуті в кулак долоні в позі "руки на грудях", схрещені ноги та ін Ці пози і жести прийнято вважати закритими, оскільки вони означають несхвальне ставлення до співрозмовника. У цьому випадку видається важливим для менеджера по персоналу, проводить розмову з кандидатом, постаратися не допускати самому "закритих" поз і жестів і розкріпачити співрозмовника для підвищення ефективності розмови. p align="justify"> Особливу смислове навантаження несуть у собі жести, об'єднані в групу "рука до лиця". Це пов'язано з тим, що коли людина чує або говорить н...
