оброзичливості.
Вище було наведено загальні вимоги для співробітників системи МВС, які є у свою чергу невід'ємними вимогами і в досліджуваній організації. Що ж до оргкультури, що стосується безпосередньо УВО крім перерахованих вище, то вона полягають у наступному:
субординаційні відносини;
носіння форменого одягу;
нагородження співробітників на загальних зборах колективу у зв'язку з ювілеями, досягненнями високих результатів у службовій діяльності, спортивної чи трудового життя колективу;
урочисте присвоєння спеціальних звань офіцерському складу з В«врученням погонівВ» на загальних зборах колективу;
проведення корпоративних заходів, в неформальній обстановці, присвячених святам В«Новий рікВ», В«Міжнародний жіночий день 8 березняВ», дня утворення служби позавідомчої охорони (29 жовтня) і т.д.;
приміщення фотографій співробітників, які досягли високих результатів у службовій та трудової діяльності, на дошку пошани УВО, УВС;
вручення перехідних вимпелів, на річних звітних зборах, кращим підрозділам охорони області (за номінаціями);
урочисті проводи співробітника на пенсію, у зв'язку з досягненням граничного віку;
наставництво і поручительство, при прийнятті співробітника на службу в підрозділ;
матеріальна підтримка співробітника при різних сімейних обставин (народження дитини, придбання дорогих ліків на лікування (співробітника або членів його сім'ї), похорон близького родича, різні ПП і т.д.);
матеріальне заохочення за підсумками кварталу, року співробітників за досягнення високих результатів у службі;
підтримання фізичної, службової форми співробітників з обов'язковою здачею нормативів;
стройова підготовка;
суворий відбір на службу в ОВС. І це далеко не повний перелік заходів в рамках корпоративної культури, проводять міністерством внутрішніх справ, і зокрема УВО. В даний час проводиться реорганізація системи МВС і будуватися нова законодавча база, у тому числі і що стосується організаційної культури. p align="justify"> Таким чином, були розглянуті основні положення про внутрішньоорганізаційної культуру, етики та зовнішньому вигляді співробітників органів внутрішніх справ у цілому, і зокрема співробітників Управління позавідомчої охорони при УВС по Оренбурзькій області. У представленому аналізі вказані не тільки внутрішньоорганізаційний етикет, але й правила спілкування з громадянами, поведінка при виконанні завдань оперативно-службової діяльності, у побуті, а також культура мови і правила службового спілкування. br/>
.4 Пропозиції щодо вирішення питань корпоративної культури в УВО
Для досягнення високої р...
