Визначимо показник ступеня розвитку професійних і особистих якостей (П) кожного працівника:
П1 = 0,34 + 0,23 + 0,13 + 0,15 + 0,31 = 1,16;
П2 = 0,42 + 0,21 + 0,12 + 0,12 + 0,10 + 0,21 = 1,18;
П3 = 0,42 + 0,17 + 0,15 + 0,12 + 0,10 + 0,21 = 1,17;
П4 = 0,42 + 0,21 + 0,12 + 0,12 + 0,12 + 0,17 = 1,16;
П5 = 0,34 + 0,17 + 0,09 + 0,10 + 0,07 + 0,17 = 0,94.
Оцінка рівня кваліфікації визначається за формулою:
К = (ПРО + СТ)/З, (2.3)
де ПРО - оцінка освіти (ПРО = 1,2);
СТ - оцінка стажу роботи за спеціальністю (СТ = 0,25; 0,50; 0,75; 1,00);
З - постійна величина, відповідна сумі максимальних оцінок за освітою і стажу роботи.
У відповідності з тим, в яку групу за рівнем освіти потрапляє працівник (I гр. - середню спеціальну, II гр. - вищу або незакінчену вищу), йому присвоюється кількісна оцінка за цією ознакою, величина якої становить 1 або 2.
Залежно від стажу роботи за фахом працівники розподіляються на чотири групи за кожним рівнем освіти (табл. 5).
Таблиця 5
Оцінка рівня кваліфікації
Номер групи з стажуОценка стажаСтаж роботи за фахом у працівників, які мають освіту, годи1 гр. Середня спеціальна образованіе2 гр. Вищу і незакінчену вищу образованіе10 ,250-90-920 ,509-13, понад 299-17, понад 2930,7513-17, 21-2917-2541,0017-2126-29
Визначимо оцінку рівня кваліфікації кожного працівника:
К1 = (2 + 0,50)/3 = 0,833;
К2 = (2 + 0,75)/3 = 0,917;
К3 = (2 + 0,25)/3 = 0,75;
К4 = (2 + 0,25)/3 = 0,75;
К5 = (1 + 0,25)/3 = 0,417.
Відповідно до встановлених значеннями, зумовленими поступовим ускладненням робіт, працівники мають такі оцінки складності виконуваних робіт (С):
С1 = 1,00; С2 = 0,89; С3 = 0,68; С4 = 0,57; С5 = 0,57.
Оцінка результатів праці (Р) визначається підсумовуванням оцінок ознак результатів праці з урахуванням питомої значущості ознак (табл. 6).
Таблиця 6
Оцінка ознак, що визначають результати праці працівників і особисті якості фахівців ТОВ В«ДорожникВ»
Ознаки результатів трудаУдельная значимість ознак в загальній оцінці результатів трудаОценка ознак з урахуванням питомої значімості0, 751,01,2512 гр.3 = гр.2 * 0,75 гр.4 = гр.2 * 1,0 гр. 5 = гр.2 * 1,251. Кількість виконаних работ0, 300,2250,300,3752. Якість виконаних работ0, 400,3000,400,5003. Дотримання термінів виконання работ0, 300,2250,300,375
Оцінка Р визначається за формулою:
, (2.4)
де i - порядковий номер ознаки (i = 1,2,3);
j - рівень (ступінь) прояви ознаки (j = 1,2,3);
Рij - оцінка i-го ознаки з урахуванням j-ступеня його прояви у працівника.
