передбачає одночасно доцільну діяльність людей. Загальність праці виражається як узагальнене відображення взаємодії суспільства і природи, що лежить в основі всіх інших суспільних явищ і процесів. Необхідність праці як поведінкова категорія пояснюється його вмотивованістю. З одного боку, праця - доцільна діяльність людини по зміні речовини природи для задоволення своїх потреб. З іншого боку, праця - це взаємодія людей у ​​процесі праці та обміну продуктами діяльності. p align="justify"> Праця є конкретне вираження різноманітних форм реалізації людських здібностей, доцільне застосування функціональних можливостей людини, як суб'єктивного компонента продуктивних сил суспільного виробництва. У системі виробничих відносин людський суб'єкт займає провідне місце, реалізуючи целеформірующую, змістотворних, енергетичну і ряд інших функцій. p align="justify"> Сукупність відповідних властивостей і якостей людських індивідів, що забезпечують реалізацію трудового, виробничого процесу, ми відносимо до професійних здібностей.
Трудова діяльність як форма реалізації професійної активності особистості є необхідна, об'єктивно задана передумова її життєдіяльності, без якої процес її соціального відтворення, як правило, неможливий або мало продуктивний. Трудова діяльність - це жорстко фіксований у часі і просторі доцільний ряд операцій і функцій, що здійснюються людьми, об'єднаними у виробничій організації. Трудове поведінку як приватна форма соціальної поведінки включає в себе сукупність дій і вчинків, у процесі яких досягається з'єднання професійних здібностей і виробничо-технічних умов. p align="justify"> Трудова діяльність має складну поведінкову структуру. Вибір власної системи трудової поведінки пов'язаний з процесом виправдання, тобто мотивації цілеспрямованої діяльності, вчинку. Поняття мотивації в економічному сенсі з'явилося у зв'язку з необхідністю стимулювання більш продуктивної роботи і позначає певний щабель демократизації виробництва. З точки зору теорії управління, мотивація розглядається як процес формування у працівників стимулів до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей підприємства. p align="justify"> Управління мотиваціями засноване на тісному зв'язку управлінського та індивідуально-психологічного змісту мотивації; на тому, що управління соціальною системою і людиною містить у собі елемент узгодження цілей об'єкта і суб'єкта управління. Професійне управління мотиваціями здійснюється соціологами і психологами. p align="justify"> Формування мотивацій визначається, з одного боку, реакцією особистості на вплив зовнішніх факторів, з іншого боку - через розкриття його внутрішнього світу і мотивації поведінки, що лежать в площині його потреб, устремлінь і цінностей.
.1 Теорії мотивації праці
Прихильником формування мотивацій до праці через прагнення до реалізації потреб є американський соціолог А...
