. Маслоу, який розробив шкалу потреб. Згідно цій шкалі людина піднімається від однієї потреби до іншої. Після того, як мета досягнута, актуальність першої потреби втрачається, виникає інша і так далі. Таким чином, людина мотивує своє ставлення до праці залежно від домінуючих у той чи інший момент потреб. p align="justify"> Матеріальні, інтелектуальні та соціальні потреби у А.Маслоу розташовані у вигляді піраміди. Перша група потреб об'єднує фізіологічні потреби (сім'я, житло, їжа, одяг). Ці потреби основоположні і А. Маслоу розташовує їх в основі піраміди. Друга група, що об'єднує екзистенційні потреби (безпека, комфорт, передбачуваність умов існування особистості та членів його сім'ї), розташовується на другому ступені. Третя група потреб носить соціальний (суспільний) характер і включає прагнення бути членом суспільства, мати певні соціальні зв'язки, відповідне особистості спілкування. Четверта група потреб виражає прагнення індивідуумів до забезпечення самоповаги, визнання, досягнення певного статусу, отримання виразів схвалення. На вершині піраміди потреб особистості розташовується п'ята група потреб - самовираження, самоактуалізація, самореалізація. p align="justify"> Автором іншої теорії мотивації праці, став соціолог Герцберг, який стверджує, що тільки два фактори впливають на мотивацію праці. Перший фактор - умови праці, величина заробітку, пільги, соціальний статус, гарантії зайнятості (при цьому факторі добре працюється, але вплив на нього (зміна його) не веде до зростання продуктивності праці). Другий фактор - відповідальність і можливість приймати рішення. Ця умова просування по службі, позитивна оцінка досягнень, зміст роботи. Даний фактор змушує людину працювати продуктивно і продуктивно. p align="justify"> Третьої відомою теорією мотивації поведінки людини є теорія очікування, яка стверджує, що мотивації до праці формуються на основі очікувань, що дана праця приведе до задоволення потреб і саме дана робота дає найвищу ймовірність успіху.
Роль особистих інтересів і мотивацій трудової поведінки проявляється через потреби. Потреби формують інтереси, інтереси формують мотиви, мотиви формують установки. p align="justify"> У суспільстві з ринковою економікою істотно розрізняються мотивації діяльності працівників найманої праці і підприємців. Мотивація працівників до праці визначається на ринку праці, де працівник і підприємець мають протилежні наміри, отже, і мотивації. Працівник прагне отримати при своїй кваліфікації роботу більш високооплачувану, в той час як підприємець прагне отримати роботу такої ж кваліфікації за меншу ціну. br/>
.2 Стимулювання праці
Стимулювання праці - найважливіша форма заохочення праці, визнання особистості, винагороду за його працю. Стимулювання праці може бути моральним і матеріальним. Стимулювання праці - процес дуже складний, що вимагає ретельної підготовки, оскільки має справу з людьми, а ...
