володіє здатністю до логічного і критичного аналізу, концептуального синтезу, володіє відповідальністю, вміє висловлювати через мову цілі, завдання, ідеї і, найголовніше, глибоко розуміє людську природу .
Таким чином, можна зробити наступні висновки:
Медична сестра - менеджер з вищою освітою - слугує з'єднуючою ланкою між лікарем та працівниками середньої ланки.
Медичні сестри з вузівським дипломом - це особлива категорія медичних працівників, що отримали академічну освіту в галузі менеджменту, психології, педагогіки, економіки охорони здоров'я, маркетингу, медичного права, базових медичних дисциплін, - фахівці сестринської справи нової формації, менеджери. Вони готові до проведення реформ, здатні здійснювати навчання сестринського та молодшого медичного персоналу, взяти на себе управління і контроль сестринської діяльності. p align="justify"> реформа менеджмент сестринський справу
2. РОЗРОБКА АНКЕТИ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ медсестру МЕНЕДЖЕРАМИ СВОЄЇ РОЛІ У РЕФОРМУ сестринської справи
.1 Загальні рекомендації з розробки анкети
Практика показує, що ступінь залученості медичних установ в реформу сестринської справи може значно відрізнятися не тільки між регіонами, районами, адміністративними центрами і населеними пунктами, але і в межах самих територіальних утворень. Таким чином, для отримання повної В«інформаційної картинкиВ» про хід просування реформи сестринської справи в м. Сєвероморську необхідні дані з усіх медичних установ міста, при цьому отримані відомості будуть представляти інтерес і для керівників кожного ЛПУ окремо. p align="justify"> Для того щоб визначити наскільки активно, медичні сестри залучені в процес реформування сестринської справи, необхідно крім врахування офіційних даних і статистики про хід реформ враховувати і думку безпосередньо самих медичних сестер. Одним з найбільш доступних способів виявлення думки медичних працівників (у фінансовому, технічному, організаційному і тимчасовому аспекті), є опитування або анкетування. Серед плюсів такого методу і можливість проведення його прямо на робочому місці. p align="justify"> При розробці варіанту анкети необхідно враховувати такі правила оформлення і змісту:
В· Вступне звернення має пояснювати, навіщо проводиться опитування і для досягнення, яких цілей будуть використані отримані дані, правила заповнення анкети.
В· Питання повинні бути лаконічними і складені мовою, зрозумілою респонденту.
В· Оптимальний варіант оціночної шкали - 5 балів.
В· Весь текст анкети - вступне звернення та перелік питань повинні уміститися на одній стороні аркуша.
В·
