Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління мотивацією працівників медичного центру "Лотос"

Реферат Управління мотивацією працівників медичного центру "Лотос"





fy"> фіксована заробітна плата деяким співробітникам (адміністратори і прибиральниця)

До посадових окладів співробітників компанії встановлено наступні доплати:

В· доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі, що встановлюється за угодою між адміністрацією і співробітником;

В· доплата за роботу у вечірні та нічні години

В· доплата за понаднормову роботу;

В· доплата за вихідні і святкові дні.

Конкретні розміри доплат встановлюються директором медичного центру в залежності від конкретних умов (ступеня тяжкості робіт, обсягу роботи, її важливості для компанії, рівня професіоналізму працівника та ін)

Преміювання працівників здійснюється щомісяця і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків, ініціативності та підприємливості в праці. Показником преміювання є виконання своїх посадових інструкцій та відсутність скарг з боку клієнтів. Основною умовою нарахування премій співробітникам є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбачених законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями, своєчасне виконання заходів з охорони навколишнього середовища, суворе дотримання санітарного режиму. p align="justify"> Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:

В· невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків, передбачених посадовими інструкціями;

В· вчинення дисциплінарного проступку;

В· завдання матеріальної шкоди компанії або нанесення шкоди його діловій репутації;

В· порушення правил техніки безпеки та охорони праці, а також правил протипожежної безпеки;

В· недотримання санітарного режиму.

Конкретний розмір зниження премії визначається директором медичного центру, і залежать від тяжкості проступку або характеру упущення, а також їх наслідків.

Співробітники повністю позбавляються премії в наступних випадках:

В· вчинення прогулу,

В· поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння,

В· розпивання спиртних напоїв на території медичного центру,

В· здійснення розкрад...


Назад | сторінка 14 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Види примусових заходів медичного характеру та їх виконання
  • Реферат на тему: Виконання працівниками організації військових обов'язків
  • Реферат на тему: Забезпечення виконання конституційних обов'язків особистості в Російськ ...
  • Реферат на тему: Вплив соціально-психологічних факторів на виконання функціональних обов' ...