зумілим критеріям оцінки роботи, чітким графіком і нормированному робочому дню, зручному дістатись, наявності кухні. p align="justify"> Для стоматолога важлива чітка мета. Для неї необхідні виразні обов'язки, конкретно поставлені завдання. Можливо, на минулій роботі у неї був негативний досвід. Стоматолога мотивує навчання, підвищення кваліфікації. p align="justify"> Всіх співробітників центру цікавлять хороші відносини з колегами, корпоративні свята, поздоровлення з днем ​​народження, спільні виїзди на природу, доброзичливий колектив.
демотиватор для персоналу центру стануть:
несприятливий психологічний клімат (недружня, напружена обстановка);
неможливість планування свого робочого часу
стеля в зарплаті і т.д.
Аналіз мотиваторів людини дозволяє не тільки прийняти рішення про те, чи підходить вам даний співробітник, а й правильно надати на нього вплив вже в процесі роботи.
Розглянемо матеріальну і нематеріальну мотивацію.
Основний акцент у системі мотивації персоналу зроблений на матеріальні методи стимулювання, тобто у відповідності з ціннісними орієнтаціями працівників. Відповідно до Трудового кодексу медичний центр самостійно встановлює вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок і посадових окладів, а також форми матеріального заохочення. Основні правила оплати праці і преміювання закріплені Положенням про оплату праці працівників ТОВ В«ЛотосВ», який затверджується наказом Генерального директора. Всі знову прийняті на роботу співробітники в обов'язковому порядку знайомляться з даним Положенням. p align="justify"> Підприємство використовує оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці. Індивідуальні зарплати співробітників компанії визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами діяльності компанії і максимальним розміром не обмежуються. У якості бази використовується тарифна система оплати праці. p align="justify"> Заробітна плата працівників складається з:
В· процентної ставки,
В· посадового окладу,
В· доплат,
В· премій
Заробітна плата виплачується щодня, за результатами роботи за день.
Тарифна частина заробітної плати формується таким чином:
Посадові оклади і процентні ставки встановлюються генеральним директором ТОВ В«ЛотосВ» відповідно до посади і кваліфікацією працівника.
При оплаті праці співробітників застосовується:
В· процентна ставка оплати праці за фактично виконану роботу.
В·
