бов'язків, регламентують службові відносини, включаючи порядок вирішення основних питань управління, ступінь участі в їх вирішенні окремих відділів та посадових осіб.
В даний час, у зв'язку розвитком технологій все більшої значущості набуває забезпечення підприємств кваліфікованими кадрами. Кадрове планування впливає на такі сторони кадрової роботи як: визначення потреби в персоналі, робота за наймом та заповнення вакантних місць, включаючи підготовку кадрів; вивільнення зайвої робочої сили; витрати на робочу силу. p align="justify"> Система підготовки, перепідготовки працівників в умовах ринку повинна швидко реагувати на зміни потреб виробництва в робочій силі.
В
Рисунок 4 - Система управління персоналом на Уральському відділенні
Підготовка та перепідготовка працівників здійснюється в навчальному центрі при Уральському відділенні дороги, Челябінськом інституті шляхів сполучення та ін установах. На відділенні складаються щорічні плани з підготовки та перепідготовки працівників в цілому по відділенню, на підставі заявок підприємств з оплатою вартості навчання за рахунок коштів підприємств. Терміни навчання від 2 до 5 місяців. p align="justify"> Відповідно до колективним договором передбачено:
підготувати кадрів масових професій - 1390 чол
забезпечити навчання: в інститутах - 388 чол, технікумах-273 чол;
Відповідно до Програми Зайнятості спільно зі службами зайнятості вирішуються питання працевлаштування вивільнюваних працівників і виділення коштів на перепідготовку через служби зайнятості вивільнених працівників.
На Уральському відділенні дороги в номенклатуру МПС входить начальник відділення; 52 керівника підприємств та відділів входять в номенклатуру начальника дороги. У номенклатуру начальника відділення дороги входять 264 посади. p align="justify"> за даними 2008 року середній вік працівників входять в номенклатуру начальника дороги склав - 45,8 років. А середній вік фахівців, що стоять у резерві на керівну посаду - 38,7 років. p align="justify"> Вирішуючи питання стабілізації економічного становища Уральського відділення дороги, проводиться робота з приведення чисельності працівників до обсягів виконуваної роботи, укрупнення підприємств при одночасному збереженні кваліфікованих кадрів.
У 2007 році середньооблікова чисельність працівників відділення дороги становила - 16006 чол., У 2008 році - 14109 чол., на 01.09.2009 р. - 13618 чол.
Зв'язок з громадськістю - одна з основних функцій заступника начальника відділення дороги з економіки та фінансового відділу.
Вона спрямована на забезпечення задоволення інтересів, як відділення дороги, так і клієнтів (вантажовласників і пасажирів).
Можливості відділення дороги визначаються не тільки власними вироб...
