даний час середній вік дослідників становить 49 років, у тому числі кандидатів наук - 53 роки, докторів наук - 61 рік. Тим часом, видатні відкриття вчиняються, найчастіше, у віці 25 - 40 років. Виникла реальна небезпека втрати наступності поколінь. У цій ситуації особливого значення набуває розробка комплексу заходів по розширеному відтворенню, супроводу та підтримки кадрів науково-технологічного комплексу, підняттю престижу професії вченого. Ці заходи повинні бути адресовані всім віковим категоріям дослідників, включаючи їх гідне пенсійне забезпечення. Але вістря уваги, звичайно ж, має бути націлене на молодих. Дуже добре, що в країні в останні роки складається система, що стимулює приплив молоді в науку. Однак назріла необхідність об'єднати зусилля щоб змінити ситуацію з кадровим забезпеченням української науки. Чимала роль має бути відведена і координації зусиль усіх регіонів країни.
Система освіти - ось та область, де починається відтворення наукового потенціалу. У країні є хороший досвід організації всього ланцюжка: школа, вуз, виробництво, досвід відбору до ВНЗ талановитої молоді, створення шкіл-інтернатів для обдарованих старшокласників. Цю роботу треба розширювати, тим більше що збільшується соціальне розшарування українського суспільства істотно звужує стартові можливості молоді, особливо із сільської місцевості, маленьких міст. Виникає проблема доступності якісної освіти для талановитої молоді. Забезпечення доступності освіти носить комплексний характер.
Крім того, необхідно ввести програму регулювання В«інтелектуальної міграціїВ». Основні заходи програми можна було б реалізувати в 3 етапи: на першому етапі в якості центральних виділяються завдання введення стихійного процесу В«Інтелектуальної міграціїВ» в цивілізовані рамки. Необхідно домогтися того, щоб ця міграція здійснювалася для суспільства в найбільш прийнятних формах (Тимчасовий від'їзд на контрактній основі, припинення нелегальної еміграції і т. п.). Разом з тим вже на цьому етапі необхідно вжити екстрених заходів для збереження наукової еліти України, для створення оптимальних умов творчості найбільш обдарованої частини наукових кадрів.
На даному етапі велике значення має вдосконалення законодавства. Створення нормативно-законодавчої бази, що регулює процеси зовнішньої трудової міграції, передбачає розробку законопроектів про в'їзд і виїзд українських громадян у трудових цілях, про правове становище іноземців, у тому числі наукових кадрів, на території України, про соціальний захист мігруючих громадян. Слід ввести положення, що регулює діяльність державних органів, комерційних і підприємницьких структур, установ, представництв країни за кордоном, займаються працевлаштуванням громадян. Необхідно домагатися, що б за кордоном визначався порядок ліцензування залучення іноземної робочої сили-на основі пропозицій органів виконавчої влади регіонів, входять до складу України, був розроблений типовий трудовий контакт між українсь...
