о акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством. p align="justify"> Основне завдання організації заробітної плати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін у роботі всього господарського механізму. p align="justify"> Облік особового складу працівників веде відділ кадрів. Основними первинними документами з обліку чисельності та руху працівників є:
1. Наказ про прийом на роботу (на підставі заяви);
2. Наказ про переведення на іншу роботу;
. Наказ про звільнення і припинення трудового договору;
. Наказ про надання відпустки;
. Особиста картка;
. Табель обліку використання робочого часу;
. Особовий рахунок;
. Розрахунково-платіжна відомість;
. Платіжна відомість;
. Трудова угода
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди за працю у відповідності з результатами або витратами праці. p align="justify"> У ТОВ В«Слов'янкаВ» застосовуються комбіновані системи оплати праці - почасово-преміальна та відрядно-преміальна.
Для оплати робітників і майстрів з поточного та капітального ремонту, а так же продавців торгових точок застосовується відрядно-преміальна система оплати праці за затвердженими генеральним директором ТОВ В«Слов'янкаВ» Положень з оплати праці для кожної з вище перерахованих груп працівників.
Для решти працівників ТОВ В«Слов'янкаВ» застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Оплата здійснюється за тарифними ставками (окладами) за відпрацьований час, преміювання - за Положенням про преміальної надбавку до заробітної плати (посадових окладів) працівників структурних підрозділів залежно від результатів господарс...
