родуктивність праці (вироблення) у звітному і базисному періоді відповідно.
Коефіцієнт випередження ():
(2.4)
Варто відзначити, що для отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку. p align="justify"> Розглянемо динаміку середньорічної виробітку на одного працівника і середньорічної заробітної плати по ВАТ В«ГомельстеклоВ» за 2008-2010 рр.. (Табл. 2.6). br/>
Таблиця 2.6 - Співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці за 2008 - 2010 рр..
ПоказателіГодиТемп зростання, (%) 2008200920102009 р. до 2008 г.2010 р. до 2009 г.2010 р. до 2008 г.А123456Об'ем продукції у фактичних ценах176838182246244266103, 1134,0138,1 Фонд заробітної плати промислово- виробничого персоналу (ФЗП) 40564,940453,548931,399,7121,0120,6 Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чел.33013177299296, 294,290,6 Середньорічне виробництво одного працюючого (ГВ) 53,57157,36481,64107,1142,3152,4 Середньорічна заробітна плата одного працюючого (СЗ) 12,28912,73316,354103,6128,4133,1 Коефіцієнт випередження (I ГВ: I СЗ ) -1,0331,108-107,2 -
Наведені дані таблиці 2.6 показують, що в 2010 році порівняно з 2009 роком і в 2009 році порівняно з 2008 роком зростання середньорічної виробітку одного працюючого перевищує зростання середньорічної заробітної плати. Коефіцієнт випередження невеликий (1,108), що позитивно характеризують діяльність ВАТ В«ГомельстеклоВ» в області матеріального стимулювання праці. p align="justify"> Сума економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду зарплати в зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати за такою формулою:
(2.5)
де ФЗП - фонд заробітної плати фактичний, руб.; сз - індекс зміни середнього заробітку працюючих; гв - індекс зміни продуктивності праці.
Визначимо суму економії фонду заробітної плати:
Е = 489313,3 * (1,284-1,423)/1,423 = -48772 млн.р.
Таким чином, економія заробітної плати у 2010 р. у ВАТ В«ГомельстеклоВ» склала 48772 млн р..
У процесі аналізу необхідно виявити, якою мірою матеріальне стимулювання праці сприяло зростанню обсягу виконаних робіт, прибутку, підвищення зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів (табл. 2.7).
Ефективність стимулювання обсягу виконаних робіт і прибутку оцінимо через показники відповідно обсягу виконаних р...
