Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз лідерських якостей у старших медичних сестер для ефективної функції управління середнім медичним персоналом на базі ККГВВ

Реферат Аналіз лідерських якостей у старших медичних сестер для ефективної функції управління середнім медичним персоналом на базі ККГВВ





н готовий пожертвувати виробничими інтересами, аби всі були задоволені. Такого роду лідер часто поводиться панібратськи і мало піклуватися про продуктивності та ефективності роботи організаціі.1.1 - збідненим управленіе.Руководітель мало піклується про виробництво і людей. Результати роботи вкрай невисокі. Моральний дух колективу низький, тобто керівник докладає мінімальні зусилля для виконання лише найнеобхіднішої работи.5.5 - Організаційне управленіе.Руководітель в міру піклується про виробництво і людей. Він прагне до балансу між необхідністю змусити людей працювати і бажанням не зіпсувати їм настрій. Керівник цього типу прагне до розумного компроміссу.9.9 - Управління, орієнтоване на командний дух (В«Групове управлінняВ»). Лідер такого роду в рівній мірі піклується про людей і виробництві. Він прагне досягти високих результатів, зацікавивши співробітників. Керівник покладається на взаєморозуміння і спільність інтересів. Цей стиль найбільш ефективний, оскільки він приносить організації наступні плоди: підвищення продуктивності; зміцнення колективу; зниження невдоволення; і об'єднання індивідуальних і групових зусиль. p align="justify"> Надалі ці стилі можуть бути зведені до трьох узагальнених стилям управління. Ці додаткові стилі розглядають як поєднання описаних п'яти "чистих" стилів (табл. 4). br/>

Таблиця 4. Узагальнені стилі управління

Стиль управленіяХарактерістіка стилю управленияПатернализмСочетание високого рівня турботи про виробництво і людей. Він носить не інтеграційний характер, а доповнює. Пріоритет віддається исполнительности.ОппортунизмСочетание будь-яких або всіх підходів до управління, які здатні зміцнити становище керівника або дати йому певні особисті переваги, з будь-якої ситуації шукає выгоду.ФасадизмРуководитель створює собі нове фальшиве особа (В«любитель показухиВ»), а справжнє обличчя ховає.

2. Результати практичної роботи з дослідження лідерських якостей у старших медичних сестер ККГВВ


.1 Обробка та аналіз результатів дослідження


Дослідження проводилося на базі ККГВВ. В даний час КГВВ є єдиним у краї спеціалізованою установою, що надає кваліфіковану допомогу ветеранам воєн (ВВВ та ін), блокадникам, в'язням концтаборів, членам сімей, загиблих при виконанні військового обов'язку військовослужбовців учасниками бойових дій. Кількість осіб в організації - 599. p align="justify"> Для надання безперервної медичної допомоги пацієнтам, у госпіталі розгорнуто 360 ліжок, у тому числі:

В· урологічного відділення-60 ліжок;

В· хірургічного відділення-60 ліжок;

В· кардіологічного відділення-60 ліжок;

В· пульмонологічного відділення-60 ...


Назад | сторінка 14 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення та аналіз управління часом старших медичних сестер КГУЗ "Край ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності постових медичних сестер терапевтичного відділення
  • Реферат на тему: Основні стилі поведінки людей в конфліктній ситуації
  • Реферат на тему: Основні стилі поведінки людей в конфліктній ситуації
  • Реферат на тему: Дослідження індивідуальних відмінностей людей