кладений з учнями, досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання. У ч. 4 ст. 63 ТК РФ зазначено, що трудовий договір від імені особи, яка не досягла віку 14 років, підписується його батьками (опікунами). Це правило в колишній редакції названої статті було відсутнє. З метою забезпечення охорони здоров'я осіб, які не досягли 14 років, до статті 63 ТК РФ внесено доповнення, згідно з яким орган опіки та піклування при видачі дозволу на укладення трудового договору (в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках) з особами, не досягли віку 14 років, для участі їх у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, повинен вказати в ньому максимально допустиму тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
В«Роботодавець має право вимагати від вступника на роботу учня довідку з загальноосвітнього закладу про режим його навчанні для того, щоб робота, виконувана учням в даній організації у вільний від навчання час, не порушувала процес навчанняВ»,? вважає В.В. Комаров. p align="justify"> Виконуючи вимоги Міжнародної організації праці (МОП) про неприпустимість прийому на роботу підлітків із шкідливими і небезпечними для здоров'я умовами праці законодавство Російської Федерації забороняє застосування праці осіб молодше 18 років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку і здоров'ю, а саме: у гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями та тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами. Також забороняється перенесення і переміщення неповнолітніми ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (ст. 265 ТК РФ). p align="justify"> Особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу тільки після обов'язкового медичного огляду.
У Законі РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» передбачається ряд заходів, спрямованих на реалізацію права на працю неповнолітніх:
В· забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості населення неповнолітніх віком від 14-ти до 18-ти років, як особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи;
В· заохочення роботодавців, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця, передусім для громадян, особливо потребують соціального захисту, у тому числі неповнолітніх;
В· надання неповнолітнім права на безкоштовну консультацію;
В· безкоштовне надання інформації та послуг, які пов'язані з професійною орієнтацією в органах служби зайнятості;
<...
