виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем на невизначений термін. Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності встановлених федеральним законом підстав, вважається договором з невизначеним терміном дії. Рішення про це може бути прийнято державною інспекцією праці або судом. Тому в терміновому трудовому договорі, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу необхідно вказувати не тільки термін трудового договору, а й законна підстава для його укладення. Строковий трудовий договір повинен бути укладений до моменту фактичного допуску працівника до роботи. У ч. 4 ст. 57 ТК РФ встановлено письмова форма для умови про термін трудового договору. Фактичний допуск працівника до роботи без письмового трудового договору з певним терміном дії означає, що між працівником і роботодавцем виникли трудові відносини на невизначений термін. У зв'язку з чим термін трудового договору необхідно визначити в письмовій формі до моменту фактичного допуску працівника до роботи. p align="justify"> По-третє, зі змісту ст. 57 ТК РФ можна виділити строковий трудовий договір, що укладається на термін менше п'яти років, при цьому менший термін трудового договору обумовлена ​​вимогами чинного законодавства. Трудовий договір на термін менше п'яти років, зокрема, передбачений для виконання тимчасових робіт на строк до двох місяців, для виконання сезонних робіт на період сезону. p align="justify"> Висновок строкового трудового договору не може бути законною підставою для обмеження прав і гарантій, що надаються працівникам, які уклали трудовий договір з невизначеним терміном. Тому особи, які уклали строковий трудовий договір, повинні володіти тими ж трудовими правами, що й працівники, які виконують трудову функцію за трудовим договором з невизначеним терміном дії. Порушення даного правила може стати підставою для притягнення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності, зокрема до адміністративної відповідальності. p align="justify">
2. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І ЗМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
.1 Порядок укладення трудового договору
Укладенню трудового договору передує процедура працевлаштування. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Працівник - це фізична особа старше шістнадцяти років, вступила в трудові відносини з працедавцем. Особи, які досягли 15 років, мають можливість укладати трудовий договір тільки в тих випадках, коли вони отримали основну загальну освіту або залишили загальноосвітній заклад, не отримавши цього утворення. Учні та особи, що залишили загальноосвітні установи, укладають трудові договору самостійно. З учнями, які досягли 15-річного віку, може бути укладено трудовий договір для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю. За згодою одного з батьків (піклувальників) та органів опіки та піклування трудовий договір може бути у...
