го за рік, год; nобсл - норма обслуговування; Тгод.пр - трудомісткість трудової програми випуску, нормо-год. ​​
Трудомісткість річної програми випуску розраховується за формулою
, нормо-год, (4.2)
де Тгод.пр - трудомісткість трудової програми випуску, нормо-год; Ттехн - технологічна трудомісткість виготовлення програмного продукту; N - річна програм розробки, шт.
Тгод.пр = 460 * 69
Тгод.пр = 31740 шт.
ЧПпрогр =
ЧПпрогр = 17 чол.
Чисельність ІТП визначається залежно від норми обслуговування (Нобсл) за формулою
, чол., (4.3)
де А - кількість об'єктів обслуговування (ПК), шт.; n - число змін на добу; Нобсл - норма обслуговування, шт.
В інформаційно-обчислювальному центрі (ІОЦ) у ІТП відносяться інженер-технолог і технік.
Інженер-технолог займається постановкою завдання і розробкою алгоритму і структури бази даних. Нобсл інженера технолога становить 10-15 ПК. p> Технік займається підготовкою програмної документації. Нобсл техніка 5-10 ПК. p> До адміністративного персоналу відносять начальника ІОЦ. Його норма обслуговування дорівнює кількості ПК в ІОЦ. p> До допоміжного персоналу ІОЦ відносять прибиральників приміщень. Нобсл прибиральника 150-200 м2 площі ІОЦ в зміну. ​​p> При плануванні площі ІОЦ враховується, що на один ПК повинно доводиться не менше 7м2 площі приміщення.
Зведені дані про чисельність працівників ІОЦ оформлені у вигляді таблиці 4.1.
Таблиця 4.1
Зведена відомість працівників ІОЦ
ДолжностьЧісленность, челНачальнік
Розрахунок фондів оплати праці. Фонд оплати праці являє собою суму грошових коштів, запланованих для оплати праці працюючих у планованому перекладі (місяць, квартал, рік). p align="justify"> При плануванні фондів заробленої плати враховуються всі види виплат:
. зароблена плата за відрядними розцінками, тарифними ставками і окладами;
. преміальні доплати, доплати за роботу в нічний час, доплати за навчання, оплата відпустки та інші доплати, встановлені ТК РФ.
Фонди оплати праці розраховуються по кожній категорії працюючих.
Розрахунок річного фонду оплати праці основного персоналу. Фонд оплати праці програмістів розраховується, як і фонд заробленої плати робітників за формулою:
В
Прямий (тарифний) фонд заробленої плати визначається на основі трудомісткості робіт за формулою:
В В В
Преміальні доплати в укрупнених розрахунках приймаються в межах 40% від прямого фонду заробленої плати і розраховується за формулою:
В
В В
Інші доплати включають в себе оплату відпусток, доплати за роботу в нічний час та інші види доплат, встановлені ТК РФ. У укрупнених розрахунках ці доплати приймаються в межах 10% від прямого фонду заробл...
