Грузчік.328, 963.2.14. Дворнік.328, 96 3.2.15. Контролер.739, 96 4. Служащіе.4.1. Оператор компьютера.3623404.2. Охраннік.3521104.3. Кассір.2419004.4. Секретарь.2521104.5. Прибиральник офіса.1215504.6. Водій легкового автомобіля.111400
Існує дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна. Погодинна форма оплата праці - це така форма оплати праці, при якій зарплата нараховується за встановленою тарифної ставки або за фактично відпрацьований на виробництві час. Погодинна форма оплати праці стимулює підвищення кваліфікації працівників і зміцнення дисципліни праці. Фактично відпрацьований час визначається на підставі табеля робочого часу. Ця форма оплати праці буде ставитися до допоміжних робочим. p align="justify"> При відрядній формі оплати праці зарплата нараховується за заздалегідь встановленими розцінками, за кожну одиницю виконаної роботи та виготовленої продукції. Ця форма оплати стимулює поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи, тому вона буде застосовуватися на ділянках виробництва, тобто до основних робочим. p align="justify"> Оплата праці управлінського персоналу, фахівців і службовців буде здійснюватися відповідно до встановленого за штатним розкладом окладів і відповідно до дією системи преміювання. По-своєму характеру вона близька до почасово-преміальною системою оплати праці, де
замість тарифної ставки вказується місячний або річний оклад.
У практиці застосовується дві системи оплати праці: тарифна та безтарифна.
На виробничих фірмах частіше використовується тарифна система оплати праці, особливо для робітників.
При цій системі для основних робітників (крім контролерів) застосовується відрядно-преміальна форма оплати праці. У цьому випадку фонд оплати праці основних робітників визначається за формулою:
ФОТОС = епоси + ЗПД + ВРК, (4)
де епоси - основна заробітна плата виробничих робітників;
ЗПД - додаткова заробітна плата (оплата відпусток, доплата за скорочений робочий день підліткам, приймаємо в розмірі 16% від епоси);
Врк - виплати по районному коефіцієнту (15% від (епоси + ЗПД)).
Основна зарплата визначається наступним чином:
епоси = ЗПТ + П, (5)
де ЗПТ - тарифна заробітна плата;
П - сума премії, що нараховується за виконання встановлених кількісних і якісних показників (приймаємо в розмірі 30% від ЗПТ).
Тарифна заробітна плата розраховується за формулою:
ЗПТ = S ПТН В· < span align = "justify"> Рс, (6)
де n - число видів технологічних операцій (видів робіт);
