я, але ми намагаємося зберігати спокій. Хоча виплеснути емоції іноді теж необхідно. p align="justify"> Питання: Як ви оцінюєте налагодженість комунікацій в організації?
Відповідь: Я вважаю, що особливих проблем немає. Кожен знає свою справу. Ми працюємо як одна команда. Якщо і трапляються якісь накладки, то ми всім колективом намагаємося їх вирішити якомога швидше. p align="justify"> Додаток № 2
Спостереження
Інструкція спостерігачеві
В· Мета: провести спостереження в офісі Хокейного клубу СКА. Оцінити робочу обстановку. Заповнити картку спостереження відповідно до нижче наступними інструкціями:
- Шкала формалізованої оцінки:
o 1 - погано
o 2 - нормально
o 3 - добре
o 4 - дуже добре
o 5 - відмінно
- У графі В«Неформалізовані показникиВ» давати короткий опис і коментарі подіям, що відбуваються.
Картка спостерігача
ПІБ спостерігача:
Ларіонов Степан Михайлович
Дата спостереження:
листопада 2011р
Час початку спостереження:
: 00
Час завершення спостереження:
: 00
Загальна тривалість спостереження:
годин.
Місце спостереження:
Офіс хокейного клубу СКА: бізнес-центр В«Арена ХолВ», Санкт-Петербург, пр. Добролюбова, буд.16, корп. 2, літ. А.
Картка спостереження
Спостережувані параметри
Формалізовані показники
Неформалізовані показники
Настрій на початку робочого дня
Співробітники знаходяться в доброму настрої і готові працювати. p align="justify"> Настрій в середині робочого дня
Співробітники виглядають втомленими, але ще в силах працювати.
Настрій в кінці робочого дня
В кінці дня поведінку співробітника залежить від нього самого. Хтось буде в позитивному настрої, а хтось може піти додому з сумним виглядом. p align="justify"> Реакція на запит з іншого відділу
Співробітники завжди готові прийти один одному на допомогу, тому практично завжди реакція на запит з іншого відділу позитивна.
Реакція на запит зі свого відділу ...
