Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення кадрової роботи в організації на прикладі ТОВ "Южноуральск-Лада"

Реферат Удосконалення кадрової роботи в організації на прикладі ТОВ "Южноуральск-Лада"





ної відповідальності. br/>

1.4 Алгоритм перевірки кадрової роботи в організації


Кадрова робота є однією зі складових фінансово-господарської діяльності будь-якої організації, тому надає безпосередній вплив на її результати. Правильно організована робота з підбору кадрів, збору та зберігання інформації про кадровий склад організації дозволяє використовувати ресурси організації в повному обсязі з залученням до праці висококваліфікованих фахівців. Це, у свою чергу, підвищує ефективність використання фінансів. p align="justify"> Однак, як і в будь-якому іншому напрямку діяльності організації, при веденні кадрового обліку можуть бути допущені помилки і порушення. p align="justify"> Розглянемо алгоритм проведення перевірки кадрової роботи, здійснюваної в організації.

. Законодавчі і нормативні акти:

- Бюджетний кодекс ;

Кодекс про адміністративні правопорушення;

Трудовий кодекс ;

Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 В«Про трудові книжкиВ» (далі - Постанова N 225);

Наказ Мінфіну РФ від 22.12.2003 N 117н В«Про трудові книжкиВ»;

Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1 В«Про затвердження форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ» (далі - Постанова Держкомстату N 1);

. Завдання перевірки кадрової роботи:

дотримання вимог законодавчих та нормативних актів про працю при здійсненні кадрової роботи;

наявність системних документів, пов'язаних з оплатою праці (положення з оплати праці, положення з преміювання, трудові договори, штатний розклад, накази, особисті картки, табелі обліку робочого часу і т.д.), та їх відповідність встановленим вимогам;

відповідність штатного розкладу затвердженої вищим органом граничної чисельності працівників та відповідність фактичної чисельності працівників штатним розкладом;

своєчасність і повнота внесення змін і доповнень до штатного розпису;

правильність визначення розрядів, коефіцієнтів, ставок, встановлення окладів;

правильність встановлення різних доплат і виплат (за роботу в нічний час, святкові дні, понаднормово, за простій і т.д.) і відповідність їх законодавчим і нормативним актам, а також системним документам;

ведення обліку по кожному працівнику;

оформлення та зберігання трудових книжок відповідно до вимог законодавства РФ;

ведення кадрової роботи з працівниками (формування кадрового резерву, підвищення кваліфікації працівників і т.д.).

. Джерела інформації при перевірці кадрової роботи:

штатні розписи;

установчі документи;

колективний договір, положення про преміювання, про встановлення надбавок та доплати, про матеріальне стимулювання і т.д.;

табелі обліку використання ро...


Назад | сторінка 14 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Специфіка організації господарської, правової та кадрової роботи ТОВ &Ваш в ...
  • Реферат на тему: Роль психології в організації роботи кадрової служби фірми
  • Реферат на тему: Закон "Про пожежну безпеку" та його роль в організації кадрової т ...
  • Реферат на тему: Аналіз організації кадрової роботи з реалізації системи мотивації персоналу ...
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації