Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Основні напрямки стратегічного розвитку ВАТ "ВМЗ"

Реферат Основні напрямки стратегічного розвитку ВАТ "ВМЗ"





гічну операцію, за кожну трубу, виготовлену на нашому підприємстві

Г? Ми будемо нещадно викорінювати найменші прояви байдужості, байдужості, низькою компетенції і недостатнього професіоналізму з боку наших працівників, розлучаючись без найменшого жалю з такими людьми. Надійність, якість і довговічність в змозі забезпечити тільки єдина, цілеспрямована команда однодумців і професіоналів у своїй галузі, з загостреним почуттям боргу, колективізму і високої відповідальності за результати своєї праці.

Г? Реально усвідомлюючи, що парк обладнання, експлуатований сьогодні не є сучасним, що не дозволяє задовольнити всі запити споживачів, ми прийняли програми модернізації основних засобів та освоєння сучасних технологій, які успішно реалізується в даний час.

Г? Команда ВМЗ це багатоплановий колектив професіоналів, цілеспрямований на задоволення потреб нашого клієнта і досягнення благополуччя ВАТ В«Виксунській металургійний заводВ»

Г? Основним напрямом в області НДДКР для нас є: освоєння новітніх інформаційних систем, розробка та впровадження нових видів труб дозволяють максимально задовольняти потреби наших клієнтів.

Г? Ми ясно розуміємо, що основою ресурсної політики підприємства є її високопрофесійний колектив, а тому ми прагнемо: створити найкращі умови роботи для персоналу в нашому регіоні; платити нашим працівникам гідну заробітну плату; сформувати ясний, прозорий і зрозумілий для кожного працівника заводу механізм професійного зростання і просування, навчання та підвищення кваліфікації. Турбота керівництва заводу про фізичний і моральне здоров'я своїх працівників наочно проглядається в гарантованої системі медичного обслуговування, проведення корпоративних зустрічей, вечорів, організації спортивних змагань і свят.

Г? Сертифікація заводу відповідно до міжнародного стандарту ISO -9000 та API 5L дозволило створити систему контролю якості в яку залучені всі працівники заводу - від виконавчого директора до рядового співробітника. Така система дозволяє нам не тільки відповідати міжнародним стандартам, але і йти вперед разом з нашими клієнтами.

Г? Чудово розуміючи інтереси акціонерів нашої компанії, їх зацікавленість у підвищенні капіталізації підприємства та виплату дивідендів, ми прагнемо виправдати їх надії, заробляючи стабільний прибуток на вкладений капітал.

Г? Ми ніколи не розлучаємося миттєво з нашим клієнтом після передачі йому нашого продукту. Ми робимо все, щоб наші взаємовигідні відносини тривали.

Г? Розташовуючись історично на території Вик...


Назад | сторінка 14 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка програмного продукту "Відділ кадрів заводу"
  • Реферат на тему: Механізм обгрунтування Видів, форм та систем оплати праці персоналу на прік ...
  • Реферат на тему: Співвідношення понять група, колектив, команда. Формування трудового колек ...
  • Реферат на тему: Діяльність АТ "Карагандинського заводу електротехнічного обладнання&qu ...
  • Реферат на тему: Ефективність праці працівників підприємства та шляхи підвищення на прикладі ...