робничому процесі розподіляються на працівніків ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, Які зайняті безпосередно виготовленя ПРОДУКЦІЇ, и невіробнічій персонал, что зайнятості в ОБСЛУГОВУЮЧИЙ та других ГОСПОДАРСТВО. [16]
До працівніків ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ (ПІД) відносять Такі категорії працівніків: Робітники, учні, інженерно-технічний персонал, службовці, молодший обслуговуючий персонал (МОП) i персонал охорони.
Для аналізу трудових ресурсів вікорістовується інформація звітніх форм 2-ПВ В«Звіт Із праціВ», 1-п В«Звіт ПІДПРИЄМСТВА з ПРОДУКЦІЇВ», 6-ПВ В«ЧИСЕЛЬНІСТЬ окрем Категорій працівніків ПІДПРИЄМСТВА и підготовка кадрівВ», а такоже дані планово-нормативної, облікової та оператівної ІНФОРМАЦІЇ Зі звітів Підрозділів ПІДПРИЄМСТВА, Другие Оперативні дані.
Деякі дані, про забезпеченість трудовими ресурсами на ВАТ Бахмачконсервмолоко , наведено в табл.3.1
Таблиця 3.1
Оцінка забезпеченості ВАТ Бахмачконсервмолоко трудовими ресурсами
Категорії персоналу и ОБСЯГИ продукціїФактічно за минули періодЗа звітний періодВідхілення абсолютне () Фактично% За планомфактічноВід плануВід минули періодуДо Плануда минули періодуУсього персоналу ОСІБ у т.ч.: 1.Працівнікі ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ (ПІД) Із них:-Робітники - службовці У т.ч Керівнікі спеціалісти 2. Непромислової персонал (неосновної ДІЯЛЬНОСТІ) ОБСЯГИ товарної ПРОДУКЦІЇ, тіс.грн1415 1400 1010 390 15 375 15 8000 1406 1390 1000 390 15 375 16 8400 1354 1340 958 382 10 372 14 8500 -52 -50 -42 -8 -5 -3 -2 +100 -61 -60 -52 -8 -5 -3 -1 +50096.3 96.4 95.8 97.95 66.67 99.2 87.50 101.1995 .69 95.71 94.85 97.95 66.67 99.2 93.33 106.25
Із табл .. 3.1бачімо, что на підпріємстві у звітному періоді відбулося СКОРОЧЕННЯ персоналу як у цілому, так и за окрем категоріями працівніків. Так, фактична ЧИСЕЛЬНІСТЬ Усього персонал В»проти планової зменшіть на 52 особини, у тому чіслі ПІД - на 50 ОСІБ, робітніків - на 42 особини. Проти минули Период). Загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ зменшіть на 61 особу, ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПІД - на 60 ОСІБ, робітніків - на 52 особини. p align="justify"> СКОРОЧЕННЯ працівніків ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ (у тому чіслі робітніків) у Период становлення ринкового відносін є позитивним фактором за умови Досягнення запланованого ОБСЯГИ виробництво продукції з меншими кількістю працівніків.
Зменшення кількості спеціалістів и керівніків проти плану І минуло періоду - це результат новіх методів Керівництва, зокрема запровадження принципу більшої оплати за актівнішу роботу, тоб Підвищення посадових окладів за рахунок СКОРОЧЕННЯ кількості спеціалістів и керівніків. Однак вимагає обов'язково перевіріті, чи не прізвело Зменшення кількості спеціалістів и керівніків до погіршання стану організаці...
