ілому всі вищеназвані події можуть бути умовно об'єднані в три послідовні етапи: підготовка, проведення, підведення підсумків атестації. У ході першого етапу атестаційного процесу не пізніше ніж за три тижні до засідання атестаційної комісії кадровими службами доводяться до керівників і співробітників бланки оцінки (самооцінки) професійних та особистісних якостей державних службовців. Оцінка державного службовця проводиться відповідно до пункту 9 Положення про атестацію державних службовців в Челябінській області шляхом заповнення бланка оцінки керівником підрозділу і одним з його колег, які займають рівнозначну посаду (при колективі співробітників 2 і більше). Крім того самим державним службовцям проводиться самооцінка шляхом заповнення відповідного бланка. Керівник підрозділу на підставі зробленої оцінки державного службовця готує на нього відгук за встановленою формою і проводить бесіду зі співробітником, ознайомлює його з даної йому оцінкою і відкликанням під розпис. Державний службовець при свою незгоду з даною оцінкою і відкликанням може зробити у відгуку відповідний запис. Відгук на державного службовця разом з заповненими бланками оцінки (самооцінки) не пізніше, ніж за два тижні до проведення засідання атестаційної комісії представляються в головне управління державної і муніципальної служби, або у відповідну кадрову службу органу влади. Кадрова служба (при необхідності з залученням незалежних експертів) уважно вивчає представлені атестаційні матеріалу (особливо за наявності значних розбіжностей в оцінці співробітника) та готує пропозиції атестаційної комісії про визнання співробітника відповідним (невідповідним) займаної державної посади, а також рекомендації щодо його подальшого використання (напрям на підвищення кваліфікації, на професійну перепідготовку, на підвищення (зниження) на посаді, переміщення на іншу рівнозначну посаду, звільнення)
Другим етапом атестації є засідання атестаційної комісії відповідного державного органу. Засідання комісії проводиться у присутності аттестуемого службовця та керівника відповідного структурного підрозділу. У процесі атестації атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення державного службовця і у випадку необхідності безпосереднього керівника про його службової діяльності. У разі неявки службовця на засідання атестаційної комісії без поважних причин вона може провести атестацію за його відсутності. p align="justify"> Після закінчення атестації службовця атестаційна комісія дає одну з наступних оцінок:
відповідає замещаемой державної посади,
- відповідає замещаемой державної посади за умови виконання рекомендацій атестаційної комісії з його службової діяльності, з повторною атестацією через рік;
- не відповідає замещаемой державної посади.
Рішення про оцінку професійних та особистісних якостей державного службовця, а також рекомендації ...
