атестаційної комісії приймаються за відсутності аттестуемого і його безпосереднього керівника відкритим або таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії. При рівності голосів державний службовець визнається відповідним замещаемой державної посади. Результати атестації державного службовця заносяться до атестаційний лист, оформлений згідно з додатком 2 до Положення про атестацію державних службовців в Адміністрації Челябінської області. p align="justify"> Керівник державного органу з урахуванням результатів атестації має право прийняти рішення:
- про підвищення державного службовця на посаді;
- про присвоєння державному службовцю у встановленому порядку чергового кваліфікаційного розряду (класного чину);
- про збільшення або зменшення державного службовця надбавки за особливі умови служби (складність, напруженість, спеціальний режим роботи);
- про включення державного службовця в резерв і т.п.
Результати атестації можуть також служити підставою для визнання службовця не відповідає замещаемой посаді і рішення про направлення його на підвищення кваліфікації або пониження в посаді.
При незгоді службовця з пониженням його на посаді або неможливості переведення службовця за його згодою на іншу посаду, керівник органу управління має право прийняти рішення про його звільнення. Таке рішення приймається у строк не більше двох місяців з дня атестації службовця. Після закінчення зазначеного терміну зниження розмірі посадового окладу, зменшення або скасування надбавок до нього, звільнення службовця за результатами даної атестації не допускається. p align="justify"> Оцінка поведінки аттестуемого здійснюється спеціально підготовленими незалежними експертами центру оцінки. Вправи, використовувані для оцінки, спрямовані на забезпечення рівних можливостей прояву професійних якостей всіх оцінюваних. Для виключення можливості упередженого ставлення спостерігачів (експертів) до оцінюваним кожен з них оцінюється кожним спостерігачем персонально. Результати оцінки обговорюються експертами після виконання всіх вправ з оцінки на підсумковій сесії, на якій спостерігачі зіставляють свої оцінки по кожному аттестуемому. Такий метод атестації кадрів органів державної влади дозволяє забезпечити:
- об'єктивність оцінки атестуються;
- використання достатньо адекватних критеріїв оцінки;
- виявлення як індивідуальних якостей атестуються, так і їх потенційних можливостей;
- отримання атестуються більш повного уявлення про свої професійних, ділових і особистісних якостях і напрямках їх подальшого розвитку.
У 2011 році в Радянському районному суді г.Челябинска була проведена атестація державних службовців. Атестація мала такі підсумки: 74 співробітн...
