ділу відбору та підготовки кадрів).
Такий підхід до професійного виховання працівників дає свої позитивні результати. Як правило, фахівці досить швидко просуваються службовими сходами, опиняючись затребуваними на посадах нижнього і середньої управлінської ланки як усередині апарату суду, так і в інших обласних органах влади. p align="justify"> Ефективна проходження державної служби передбачає постійне відстеження ступеня відповідності спеціаліста або керівника займаної ним посади, тобто поточну оцінку його ділових і особистісних якостей. У системі державного та муніципального управління оцінці підсумками якої приймається рішення про подальше положенні службовця в організації. p align="justify"> Атестація - це плановий процес перевірки кваліфікації службовця з метою визначення рівня його професійної підготовки та відповідності замещаемой посади. Її обов'язковий характер створює для державного та муніципального службовця хорошу можливість незалежно від суб'єктивної думки кого б то не було підтвердити свої професійні якості, продемонструвати керівництву організації діловий потенціал, і тим самим забезпечити собі можливість для подальшого службового зростання, переведення на інший, більш цікавий, ділянку роботи і т.д.
Відповідно до Федерального закону В«Про основи державної служби Російській ФедераціїВ» (ст. 24), атестація проводиться періодично (не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки), на підставі нормативних правових актів, що регламентують її порядок, а також визначають категорії державних службовців, які підлягають атестації.
Головна мета атестації державних і муніципальних службовців вдосконалення діяльності органів та підрозділів, органів Державного та муніципального управління з підбору, підвищення кваліфікації і розстановці кадрів державної і муніципальної служби.
Атестація представляє досить складний процес з встановленим певним порядком її проведення, передбачають таку послідовність подій:
1. Приймається рішення (усне, неформальне) керівником або видається наказ (розпорядження) вищестоящої організації, що зобов'язує прийняти рішення про проведення атестації керівників і фахівців даної організації в конкретний термін. p align="justify"> 2. Готується пакет документів, що регламентують майбутню атестацію (наказ (розпорядження) про проведення, список атестуються, відгуки про них, складу атестаційної комісії, графік її роботи, графік проведення атестації, положення про атестацію). p align="justify"> 3. Документам з цього пакету надається юридична сила, тобто видається наказ (розпорядження) з додатками.
. Проводиться атестація відповідно до вимог документів. p align="justify">. Видається наказ (розпорядження) за підсумками атестації. p align="justify"> 6. Вживаються заходи відповідно з даним наказом (розпорядженням). p align="justify"> В ц...
