ності. [14, с. 3]
В іншому судової справі громадянка Ж. звернулася до суду з позовом до ТОВ "Білла" і представникам його керівництва і просила зняти з неї всі накладені з 30. * .2010 р. дисциплінарні стягнення, визнати систему дій відповідачів неправомірною. p align="justify"> Позивачка була не згодна з примусом її ходити в графік змінності, у відпустку - за графіком відпусток, із складанням щодо неї численних актів та накладення дисциплінарних стягнень. Вона вважала, що тим самим її трудові права були порушені, а відповідачами були створені перешкоди в реалізації нею права на працю. Вона просила зобов'язати зазначених відповідачів не складати для неї графіки роботи, які не відповідають її трудовим договором, що суперечать виробничим календарем і перешкоджають виконанню її безпосередніх посадових обов'язків. Вона просила надати їй повну і достовірну інформацію про кількість працівників, що перебувають у її підпорядкуванні із зазначенням ПІБ та посади кожного працівника, про кількість годин (щодня і на місяць) їх роботи у відділі FOOD, виходячи з норми права - з одного боку і необхідних роботодавцем ТОВ "Білла" якості та обсягів роботи на відділі FOOD - c інший. А також зняти з неї обов'язок по виконанню інструкції з контролю за термінами придатності і свіжістю товарів N 14 від 23. * .2010 Р. і вилученню простроченої продукції з продажу. p align="justify"> Позивачка вважала, що були допущені порушення її трудових прав, а відповідачі перевищили свої посадові повноваження. Також відповідачами, на думку позивачки, були вчинені наступні незаконні дії: залякування її звільненням, психологічний тиск і організація дій всіх працівників супермаркету, спрямованих на її (позивача) звільнення. Вона стверджувала, що накладення на неї дисциплінарних стягнень носило свідомий характер з метою її звільнення на підставі п. 5 ст. 81 ТК РФ. Також вона була змушена виконувати обов'язки за іншими посадами, тобто суміщати посади без звільнення від роботи, обумовленої трудовим договором. Вона була примушена виходити на роботу у святкові дні та до виконання понаднормової роботи без оформлення належним чином угод. На її думку, вона незаконно була відсторонена від роботи 04. * .2011 Р. в робочий час. p align="justify"> Позивачка стверджувала, що відповідачі свідомо заповнили табелі обліку робочого часу не відповідно до фактичної дійсністю. Вона просила стягнути кошти, яких вона позбулася в результаті дискримінації: за відпрацьований 04. * .2011 Р. час, суму щомісячної премії за виручку в супермаркеті в, суму бонусу манка за 2011 р., а також зобов'язати роботодавця індексувати її заробітну плату з урахуванням інфляції. p align="justify"> Позивачка просила стягнути з ТОВ "Біла" заборгованість із заробітної плати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних: за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, за понаднормову роботу, за суміщення посад, з урахуванням компенсації відповідно до положень ст. 236 Т...
