ими відділами та підрозділами.
У відношенні виробничої діяльності, структура управління вертикальна: від заступника директора з виробництва до виконроба, і далі до робітників.
Забезпеченість трудовими ресурсами, правильність встановлення режиму праці, ефективність використання робочого часу, зростання продуктивності праці - важливі фактори успішного розвитку підприємства. За штатним розкладом у ТОВ "СвітовітСтрой" числяться 44 штатних одиниці. br/>
Таблиця 2.3 - Забезпеченість ТОВ "СвітовітСтрой" трудовими ресурсами в 2009 - 2011 р. г (чол.)
Показники 2009 2010 2011Ізмененіе в 2011 р. до 2009 р. чол. % Середньооблікова чисельність працівників, чол. в тому числі: +4242442104,8 з нього: - технічний персонал222-100, 0служащіх (керівників, службовців) в тому числі: 1213131108,3 - руководітелі4551125, 0 - служащіе888-100, 0 - рабочіе2827291103, 6
Джерело: власна розробка на основі звітності
Значних змін у штаті підприємства за останні два роки не відбувалося. Середньооблікова чисельність працівників у динаміці збільшилася на 2 осіб порівняно з 2009 р., і станом на 1.01.2012 року склала 44 людини. p align="justify"> Штат підприємства складається, в основному, з робітників і службовців.
Штатний розклад змінюється незначно, кількісний склад і всі співвідношення залишаються без змін. Невеликі коливання чисельності відбуваються за рахунок руху кадрів, з - за чого періодично з'являються вакантні посади. p align="justify"> Далі проаналізуємо якісний склад трудових ресурсів організації, тобто, розподіл працюючих за віком, за рівнем освіти та за стажем роботи (таблиці 2.4 - 2.5).
Таблиця 2.4 - Розподіл службовців за віком
Групи службовців за віком, летЧісленность працюючих, чол. Питома вага, % 01.01.2011 01.01.2012 01.01.201101.01.2011 До 20224,86,820 - 30151735,738,630 - 40121328,629,540 - 508619, 013,650 - 60337,16,8 Понад 60234,84,7 Ітого4244100, 100,0
Джерело: власна розробка на основі звітності
В основному на підприємстві задіяні молоді працівники та працівники молодого віку - від 20 до 30 років (35,7% і 38,6% відповідно по роках). Їх частка трохи збільшується, і утримує домінуюче положення. Вікова категорія - від 30 до 40 років становить 29,5% працюючих, частки інших вікових категорій значно менше і не роблять на вікову структуру визначального впливу. p align="justify"> Вікові зміни пояснюються природними причинами і носять досить збалансований характер - збільшення працівників пенсійного віку компенсується зростанням кількості молодих працівників. Слід зазначити, що вікова структура штату досить рівна - вікові групи, за винятком домінуючих, приблизно рівні. p align="justify"> Проаналізуємо структу...
