Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Економічне планування системи ведення господарства (на прикладі ЗАТ Племзавод "Семенівський")

Реферат Економічне планування системи ведення господарства (на прикладі ЗАТ Племзавод "Семенівський")





020100 працівники коневодства211885, 71 сезонні і временние382052, 63 служащіе7577102, 67Работнікі зайняті в підсобних промислових підприємствах і промислах5860103, 45Работнікі торгівлі та громадського пітанія1617106, 25Рабочіе інших видів деятельності2829103, 57


Аналізуючи дані таблиці 2 можна стверджувати про те, що фактична забезпеченість підприємства трудовими ресурсами складає 92,24% від планової. Це означає, що персонал використовується не ефективно і, отже, зменшується обсяг виробленої продукції, збільшується собівартість і, як наслідок, знижується прибуток. p align="justify"> Проаналізуємо чисельність і рух персоналу, розрахувавши такі показники:

коефіцієнт обороту з прийому працівників (К пр ):


(1)


коефіцієнт обороту з вибуття (К в ):


(2)


коефіцієнт плинності кадрів (К тк )


(3)


коефіцієнт сталості складу персоналу (К пс )


(4)


Розрахуємо показники використовуючи дані таблиці 3, а отримані результати занесемо в таблицю 4.


Таблиця 3. Рух персоналу на підприємстві

ПоказательГодиІзмене-ня 2010 до 2008 гг.200820092010Среднеспісочная чисельність - всього, чел369550559190Прінято работніков262420369107Вибило работніков240268351111В тому числі за власним бажанням 64 49 24 -40

Таблиця 4. Аналіз рух персоналу на підприємстві

Показник,% ГодиІзмененіе 2010 до 2008200820092010Коеффіціент обороту по пріему71 ,0076,3666-5Коеффіціент обороту по вибитію17 ,348,904,29-13, 05Коеффіціент плинності кадров65 ,0448,7362,79-2, 25Коеффіціент сталості складу персонала36 , 3127,8238,992,68

Продуктивність праці характеризує ступінь інтенсивності використання трудових ресурсів на підприємстві. Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників. p align="justify"> До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна, середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції). Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. Величин...


Назад | сторінка 14 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві
  • Реферат на тему: Показники рівня життя окремих соціальних груп. Коефіцієнт еластичності спо ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
  • Реферат на тему: Групи робіт на підприємстві та організація праці персоналу
  • Реферат на тему: Витрати на оплату праці в собівартості продукції, товарів (робіт, послуг)