під впливом негативних факторів діяльності і навколишнього середовища. Специфіка правоохоронної діяльності, у тому числі необхідність вступати у взаємодію з правопорушниками, нерідко містить в собі елементи негативного впливу на особистість. За відсутності у співробітника достатнього рівня психологічної і моральної стійкості часто спостерігається розвиток його професійної деформації. При цьому професійна деформація негативно впливає на ділове спілкування працівника і ефективність його службової діяльності. p align="justify"> У психологічній літературі виділяють три групи факторів, що ведуть до виникнення професійної деформації: фактори, зумовлені специфікою правоохоронної діяльності, фактори особистісного властивості, фактори соціально-психологічного характеру.
Таким чином, професійна деформація розвивається під впливом факторів, що відносяться до зовнішнього середовища діяльності (спілкування з правопорушниками, вирішення завдань застосування до них заходів профілактики і припинення і т.д.), а також факторів внутрішньосистемного взаємодії ( ставлення з керівникам і товаришами по службі, спільне виконання службових завдань і т.д.).
Часто прояви професійної деформації є наслідком звернення працівника до неадекватних захисних механізмів у своїй діяльності: раціоналізації (пояснення своїх незаконних дій інтересами розкриття і розслідування злочину тощо); зганяння (наприклад, словесного образи затриманих і тощо); заміщення (наприклад, досягнення помилкового відчуття своєї професійної значущості за рахунок зовнішньої атрибутики діяльності тощо); ізоляції (скорочення контактів з іншими людьми поза межами своєї правоохоронної системи, звуження комунікативних зв'язків) та ін
Однією з актуальних проблем, що стоїть перед психологічною службою ОВС, є профілактика та попередження професійної деформації серед співробітників.
Профілактика професійної деформації представляє собою сукупність попереджувальних заходів, орієнтованих на зниження ймовірності розвитку передумов і проявів професійної деформації. Одним із завдань такої профілактики є блокування і згладжування трьох груп зазначених факторів, що сприяють розвитку професійної деформації. p align="justify"> Робота з профілактики професійної деформації включає в себе заходи як психологічного, так і непсихологічного організаційно-управлінського, виховного характеру.
До приватних завдань, що вирішуються в процесі профілактики професійної деформації працівників органів правопорядку, слід віднести:
вироблення у співробітників професійного імунітету і високої культури в роботі;
розвиток морально-психологічної стійкості і ділової спрямованості у всіх працівників органів правопорядку;
формування у працівників установки на проходження в роботі кодексу професійної честі;
вдосконалення ...
