еність підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. br/>
Таблиця 9 - Аналіз використання календарного часу
ПоказательПредидущій період (2009) Звітний період (2010) Ізмененіяабсол. откл.темп зростання% Середньооблікова чисельність працівників без сумісників, чел.585, 00587,00 +2,00100,34 Потенційний фонд робочого часу, чол. дней213525, 00214255,00 +730,00100,34 Число святкових і вихідних чол. дней67860, 0068092,00 +232,00100,34 Номінальний фонд робочого часу, чол. дней145665, 00146163,00 +498,00100,34 Втрати робочого часу, чол. днів, всего19309 ,0018947,00-362, 0098,12 в тому числі 1) число цілоденних простоїв з ініціативи адміністрації, чол. дней33, 0063,00 +30,00 190,912) число людино-днів не явок на работу19276 ,0018884,00-392, 0097,97 з них: - щорічні відпустки та навчальні отпуска18135 ,0017727,00-408, 0097,75 - відпустки без збереження заробітної плати за по вагітності та родам546, 00546,000,00100,00 - прогули453, 00489,00 +36,00107,95 Фактично відпрацьовано чол. дней126356, 00127216,00 +860,00100,68 Число людино-годин скорочене у передсвяткові дні2925, 002935,00 +10,00100,34 Число людино-годин невідпрацьований працівниками з ініціативи адміністраціі671, 001071,00 +400,00159,61 Число відпрацьованих чол. годин Всего1008306, 121014782,00 +6827,00100,68
На підставі даних таблиці 9 можна сказати, що за звітний період (2010 р.) потенційний фонд робочого часу збільшився на 730 людино-днів за рахунок збільшення середньооблікової чисельності працівників на 2 особи. Незважаючи на те, що число святкових і вихідних днів у звітному періоді збільшилася на 232 людино-дня, номінальний фонд робочого часу в 2010 році перевищує аналогічний показник 2009 року на 0,34% або 498 людино-днів. p align="justify"> За даний період число фактично відпрацьованих людино-днів виросло на 860. Дана зміна викликано скороченням втрат робочого часу у звітному році на 362 людино-дня. p align="justify"> Проаналізувавши дані таблиці 16 можна сказати, що у звітному періоді відбулося збільшення корисного фонду робочого часу на одного робітника на 5,76 годин або 0.33% і становить 1728,76 годин. Це сталося внаслідок зниження числа днів неявок на роботу у звітному періоді на 0,77 дня, навчальних та щорічних відпусток на 0,8 дня, а також неявок через хворобу на 0,03 дня. p align="justify"> Даний факт є позитивною тенденцією, оскільки збільшення корисного фонду робочого часу може спричинити за собою підвищення виробітку одного робітника.
Таблиця 10 - Аналіз використання фонду робочого часу одного робітника
ПоказательПредидущій періодОтчетний періодІзмененіяабсол. откл.темп зростання% Календарне час, дней365, 00365,000,00100,00 Число святкових та вихідних дней116, 00116,000,00100,00 Номінальний...
