і ставки (оклади) встановлюються кожному працівнику наказом генерального директора учхоза В«КубаньВ» з урахуванням мінімального розміру оплати праці та межразрядной різниці і застосовуються як при нарахуванні погодинної заробітної плати, так і при визначенні розцінок та нарахувань відрядної заробітної плати:
почасово-преміальна форма оплати заснована на нарахуванні оплати праці залежно від фактично відпрацьованого часу і годинних тарифних ставок, встановленого відсотка премії, а також інших сум, затверджених наказом генерального директора;
відрядно-преміальна форма оплати праці заснована на обчисленні оплати праці відповідно до виконаним обсягом робіт і діючих розцінок, затверджених генеральним директором при узгодженні з профспілковим комітетом.
Пріуборкі силосу бригаді нараховують заробітну плату за відрядно-преміальною формою оплати праці.
У цілям посилення матеріальної зацікавленості в підвищенні кваліфікації трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва ім рослинницького комплексу, центрального струму, трактористам - машиністом тваринницького комплексу, стройчасті і водіям автогаража встановлюються наказом генерального директора I, II, III, класи кваліфікації .
Доплата за класність трактористам-машиністам проводитися за I-IIкласси кваліфікації у% від годинної тарифної ставки (розцінки):
I класу - 20%
II класу - 10%;
а так як наш комбайнер Iкласса, то відповідно будемо йому нараховувати доплату за класність у розмірі 20% від годинної тарифної ставки.
Розмір щомісячних премій робітникам і колективам підрозділів господарства учгосп В«КубаньВ», встановлюються у відсотковому відношенні до тарифних ставок (окладів) і можуть змінюватися залежно від виконання виробничих показників (до 100%).
При нарахуванні премії колективам підрозділів, розподіл загальної суми премії проводиться відповідно до особистого вкладу в загальний результат роботи. Рішення колективу про розподіл премії, нарахованої за результатами роботи в даному періоді, є остаточним. p align="justify"> Премія за виробничі ресурси може виплачуватися за певний період роботи (місяць або за період з початку року з наростаючим підсумком) при досягненні зростання обсягів виробничої продукції з метою підвищення матеріальної зацікавленості кожного працівника у збільшенні обсягів виробництва, скороченні витрат і забезпеченні зростання продуктивності праці.
Виплата премій за виробничі результати проводитися з фонду заробітної плати і відноситься на собівартість виробленої продукції.
Основні показники преміювання:
? Виконання обсягу виробництва і реалізації сільськогосподарської продукції;
?
