домий криза п'ятидесятирічних, коли після п'ятдесяти посилюється страх хвороб, що впливає на стратегію поведінки. Нобелівський лауреатом Ф. Модільяні, досліджуючи моделі життєвого циклу, звернув увагу на коливання доходів і пов'язану з ними політику їх перерозподілу, що також впливають на кар'єру. br/>
2.3 Відношення між етапами кар'єри і стадіями життя
Успішна кар'єра часто є результатом досягнення певної ступенів кар'єри до певного віку. Згідно з дослідженнями люди, чиє просування по службі йшло не в ногу з їх життям, мають відносно низьку продуктивність у роботі. p align="justify"> Найбільш важливе рішення, яке приймає людина у житті, - це вибір кар'єри. Теорію вибору кар'єри запропонував Дж. Л. Голланд. Згідно Голландією даний вибір відображає особистість, а не є випадковою подією, де велику роль грає шанс. Досягнення людини в тому чи іншому вигляді кар'єри залежать від відповідності між його особистістю і обстановкою роботи. p align="justify"> Кожну людину можна віднести певною мірою до одного з шести типів особистості:
) реалістичної - людина, що віддає перевагу діяльність, пов'язану з маніпуляціями інструментів і механізмів, - В«машиністВ»;
) дослідницької - така людина вважає за краще бути аналітиком і точним ученим - В«дослідникВ»;
) артистичної - людина експресивний, нонконформістську налаштований, оригінальний, внутрішньо зосереджений - В«декораторВ»;
) соціальної - ця людина любить працювати в колективі і, допомагаючи іншим, цілеспрямовано уникає систематичної діяльності, включаючи механічну, - В«шкільний консультантВ»;
) підприємницької - людина, яка любить діяльність, що дозволяє йому впливати на інших для досягнення цілей, - В«адвокатВ»;
) конвенційної (або звичайний) - любить систематичне маніпулювання даними, записами, репродукування матеріалів - В«бухгалтерВ».
У людині завжди домінує один з типів, але залежно від ситуації людина використовує широкий спектр стратегій в рамках двох або більше типів.
При визначенні напрямку кар'єри важливо знати, яким навичками володіє людина. Одного бажання зайняти те чи інше місце недостатньо. Необхідно володіти певною кількістю знань, досвіду та навичок або бути в змозі розвинути ті з них, які вимагає його професія. p align="justify"> Тому для молодого фахівця дуже важливо отримати по можливості найбільш повну інформацію про майбутню роботу і про вимоги, що пред'являються до працівника. Для цього повинні існувати точні описи діяльності для тієї чи іншої професії, що дозволить людині зіставити свої знання, здібності та досвід з ставляться. p align="justify"> Вивчення своїх навичок та особистісної орієнтації дозволяє людині краще зрозуміти значення обраної ним професії. Але часто цього бу...
