ати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників будівельних бригад, житлово-комунального господарства, соціальної сфери та відповідна їм сума відпускних).
До змінної частини фонду зарплати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати і які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Фонд заробітної плати у 2010 році по відношенню до 2009 року виріс на 618 тисяч рублів або на 7,5%, змінна частина якого збільшилась на 5,8%, а постійна на 8,4%. Це пов'язано із збільшенням чисельності підприємстві, а точніше із збільшенням робочих вакансій підприємства. Збільшення числа робочих призвело до зростання виробництва продукції. Обсяг виробництва зріс на 698 тис. руб. або на 32%. Коефіцієнт виконання плану з виробництва продукції становить 1.3174 (2896/2198). p align="justify"> Розрахуємо відносне відхилення по ФЗП:
? ФЗПотн = 8832 - (2639 * 1.3174 + 5575) = -219.49 тис. руб
Отже на даному підприємстві є відносна економія у використанні ФЗП в розмірі 219.49 тис. руб.
У процесі подальшого аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по ФЗП.
Змінна частина ФЗП залежить від обсягу виробництва продукції (VВ), його структури (Уд i), питомої трудомісткості (ТІ) та рівня середньогодинної оплати праці (ОП). Постійна частина ФЗП залежить від чисельності працівників, кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного заробітної плати. p align="justify"> Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по ФЗП можуть бути використані наступні моделі:
) ФЗП = ЧР ВЗП
) ФЗП = ЧР Д ДЗП
) ФЗП = ЧР Д П ЧЗП
де ЧР - середньорічна чисельність працівників.
Д - кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік.
П - середня тривалість робочого дня.
ВЗП - середньорічна зарплата одного працівника.
ДЗП - середньоденна зарплата одного працівника.
ЧЗП - середньогодинна зарплата одного працівник
Розрахунок ФЗП за 2009 рік:
) ФЗП = 90 * 75.33 = 6779,7 тис. руб.
) ФЗП = 90 * 257 * 293,1 = 6779,4 тис. ...
