"> Проведення атестації можна розділити на кілька етапів. Насамперед, це підготовка до проведення атестації. p align="justify"> Підготовчий етап - дуже відповідальний період, і від того, наскільки ретельно підготовлена ​​атестація, багато в чому залежать її кінцеві результати. Підготовка до проведення атестації передбачає:
розробку і прийняття локального нормативного акта організації про атестацію (якщо він не прийнятий);
створення атестаційної комісії;
складання списку працівників, які підлягають атестації;
складання графіка проведення атестації;
підготовку документів на атестуються;
проведення роз'яснювальної роботи щодо цілей та порядку проходження атестації.
Вся діяльність з підготовки до проведення атестації здійснюється службою персоналу (відділом кадрів). Доцільно в тій чи іншій формі залучити до цієї роботи представницький орган працівників. p align="justify"> Це повною мірою відповідатиме принципу соціальної партнерства, забезпечить дотримання трудових прав і законних інтересів працівників, допоможе уникнути конфліктних ситуацій.
Атестаційна комісія відповідно п.5 Положення від 5 жовтня 1973 призначається наказом керівника організації з числа керівних працівників і висококваліфікованих фахівців.
Деякі нормативні правові акти, прийняті останнім часом і визначають порядок проведення атестації окремих категорій працівників, передбачають можливість включення до складу атестаційної комісії незалежних експертів - викладачів відповідних дисциплін, наукових співробітників, фахівців суміжних організацій і т.д .
Залучення незалежних експертів цілком можливо і тоді, коли атестація проводиться відповідно до Положення від 5 жовтня 1973 року. Думка незацікавлених фахівців може виявитися вельми корисним при оцінці професійних якостей працівника, що атестується. p align="justify"> Атестаційну комісію очолює голова. Він здійснює загальне керівництво її роботою; визначає порядок проведення засідань комісії; розподіляє обов'язки між членами комісії; обговорює з ними вимоги, яким повинен відповідати атестується; проводить засідання; забезпечує сприятливу обстановку для об'єктивного і доброзичливого обговорення діяльності атестуються. Крім того, голова може доручити членам (члену) комісії до початку роботи комісії уточнити з урахуванням змін, що відбулися списки атестуються, перевірити відповідність поданих документів встановленим вимогам та ін
Зазвичай призначається та заступник голови комісії, який виконує обов'язки голови комісії за його відсутності.
Технічне та організаційне забезпечення роботи атестаційної комісії здійснює секретар. Як правило, це працівник кадрової служби. p align="justify"> Атестаційна комісія організовує свою ді...
