яльність відповідно до графіка проведення атестації. Такий графік розробляється на основі списку працівників, які підлягають атестації. Список повинен складатися кадровою службою організації. У нього включаються керівники і фахівці, що займають посади, за якими повинна проводитись атестація, за винятком звільнених від чергової атестації (вагітних жінок, працівників, які працювали менше трьох (шести) місяців, тощо). Список доцільно розглянути на засіданні атестаційної комісії для розв'язання спірних питань і усунення неточностей і помилок, а потім передати керівнику організації для затвердження. p align="justify"> Список працівників, які підлягають атестації, використовується для підготовки графіка проведення атестації. Графік може складатися секретарем атестаційної комісії або кадровою службою організації і затверджується керівником організації. p align="justify"> У графіку необхідно вказати, в який день і годину проводиться атестація кожного працівника чи працівників конкретного структурного підрозділу. Атестацію співробітників одного структурного підрозділу рекомендується проводити одночасно (в один день). p align="justify"> Графік атестації доводиться до відома кожного працівника, що атестується. Цей обов'язок може бути покладено на секретаря атестаційної комісії. У локальному нормативному акті про проведення атестації можна встановити термін, протягом якого працівники повинні бути ознайомлені з графіком: наприклад, не пізніше, ніж за місяць до проведення атестації. p align="justify"> Наступний етап - підготовка документів на кожного працівника, який підлягає атестації. Це завдання покладається на безпосереднього керівника працівника. Він готує відгук (характеристику), в якому дає всебічну оцінку трудової діяльності працівника:
визначає відповідність професійної підготовки працівника кваліфікаційним вимогам за посадою (іноді - розряду оплати його праці);
його професійну компетентність;
ставлення до роботи і виконання трудових обов'язків;
показники результатів роботи за минулий з моменту останньої атестації період.
Останнім часом складається практика уніфікації такого відкликання, тобто розробки спеціальної його форми із зазначенням певних критеріїв оцінки ділових якостей працівника.
Відгук передається в атестаційну комісію. У локальному нормативному акті доцільно вказати терміни подання відкликання з урахуванням вимог Положення від 5 жовтня 1973 (п.6). Згідно з Положенням, працівник повинен бути ознайомлений з відкликанням не пізніше, ніж за тиждень до атестації. p align="justify"> Отже, до комісії він повинен бути представлений раніше: за десять днів, за два тижні або в інші терміни. Деякі локальні положення про проведення атестації передбачають двотижневий строк до початку проведення атестації. Набула поширення і норма про ознайомлення працівника з відкликанням за два ...
