ься, що після закінчення трьох (шести) місяців роботи працівник відповідає займаній посаді, і його не можна звільнити як не витримав випробувальний термін. Випробування встановлюється з метою перевірки відповідності працівника йому доручається, а при атестації визначаються ділові якості працівника, тобто правова природа випробування та атестації за цими параметрами збігається.
Звідси випливає, що і терміни, що звільняють від випробування та атестації, повинні бути однаковими. Представляється, що трьох (шести) місяців роботи достатньо, щоб працівника можна було включити в коло атестуються. Тому доцільна локальна норма про те, що атестації не підлягають працівники, які пропрацювали на посаді менше трьох (шести) місяців. p align="justify"> Неможливість атестації пенсіонерів також непереконлива. Думається, що успішне проходження атестації пенсіонером є переконливим фактом його працездатності. Непроходження атестації літнім працівником з займаної посади дозволяє вберегти його від перевантажень у разі пропозиції йому посильної роботи. p align="justify"> Оскільки жоден з діючих нормативних актів Російської Федерації з атестації не містить повного переліку категорій працівників, що не підлягають атестації, такий перелік необхідно розробити.
Представляється, що атестації не повинні піддаватися:
працівники, які пропрацювали в даній посаді менше трьох (шести) місяців;
вагітні жінки;
вони, які мають дітей віком до трьох років,
молоді фахівці в період терміну обов'язкової роботи у відповідності з договором про цільову контрактної підготовки фахівців;
працівники, які навчаються без відриву від виробництва на двох останніх курсах у вищих навчальних закладах за тим профілем діяльності, за яким проводиться атестація.
Як зазначалося, працівники, що підлягають атестації згідно спеціальним нормативним правовим актам, проходять її в тому порядку, який цими актами передбачений. При атестації керівників і спеціалістів відповідно до Положення від 5 жовтня 1973 необхідно дотримуватися правил, встановлених Положенням. p align="justify"> З метою уточнення процедури проведення атестації, створення додаткових гарантій для працівників, врахування особливостей організації трудової діяльності та характеру праці в даній організації припустимо ухвалення відповідного локального нормативного акту. У такому акті можна визначити склад і порядок створення атестаційної комісії, терміни проведення атестації, коло атестуються працівників, категорії працівників, які не підлягають атестації, спосіб проведення атестації, критерії оцінки працівників, порядок прийняття рішення, види рішень, прийнятих за результатами атестації. Згідно ст.8 ТК РФ такий акт не повинен містити положень, применшують трудові права працівників і знижують встановлені законодавством гарантії. p align="justify...
