значає ставлення тарифних ставок працівників 2 і наступних розрядів до ставки 1-го розряду. p align="justify"> Показано відповідність тарифних коефіцієнтів тарифними розрядами робіт. p align="justify">) тарифний коефіцієнт - показує у скільки разів тарифна ставка того чи іншого розряду більше тарифної ставки 1-го розряду. br/>
С т i = С т1 * К т i
В даний час підприємства можуть розробляти і використовувати тарифні сітки з будь-якою кількістю розрядів і будь-яким значенням тарифних коефіцієнтів, однак галузевим тарифною угодою по дорожньому господарству рекомендовано 18-ти розрядна тарифна сітка для оплати праці робітників і службовців в дорожньому господарстві. p align="justify"> Таблиця № 3.1
Галузева тарифна сітка з оплати праці працівників організацій дорожнього господарства
Тариф-ний Розряд 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тариф-ний Коефіцієнт 1,0 1,04 1,09 1,142 1,268 1,407 1,546 1,699 1,866 2,09 2,36 2,667 3,014 3,376 3,849 4,272 4,742 5,3
Розрізняють відрядну і почасову форми оплати праці. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці - це форма оплати праці нає багато працівника, при якій заробіток залежить від кількості фактично відпрацьованого часу з уч е те кваліфікації працівника і умов праці. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці застосовується там, де немає можливості обліку кількості продукції або обсягу робіт. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці - це форма оплати праці нає багато працівника, при якій заробіток залежить від кількості произведе нних їм одиниць продукції або в иполненного обсягу робіт з ура ху їх якості, складності та умов праці. p align="justify"> Розмір відрядної заробітної плати залежить від виконаної продукції за місяць і визначається наступним чином:
З = С р * Q
З р - відрядна розцінка - обсяг продукції
З р = С т * Н в = С т/Н вир
Н в - норма часу
С т - тарифна ставка
Н вир - норма виробітку
Різновидами відрядної форми оплати праці є:
Пряма відрядна;
По прямій відрядній системі заробітна плата нараховується виходячи з обсягу виконаної роботи з використанням тве рдих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням кваліфікації працівника. p align="justify"> При даній системі оплати праці працівник найчастіше матеріально не зацікавлений у досягненні високих загальних показників діяльності колективу в цілому, підвищення якісних результатів роботи. p align="justify"> Відрядно-преміальна;
Відрядно-преміальна система оплати праці, поряд з оплатою за прямими відрядними розцінками, передбачає преміювання за перевиконання норми виробітку і за досягнення кількісних і якісних показників, визначен...
